ПРИНЯТО:
на Педагогическом совете
МБОУ СОШ № 13
Протокол № 1
от 30.08.2024г.
Председатель
Н.Н.Васильченко

УТВЕРЖДЕНО:
Приказ № 274/1-осн
от 30.08.2024 г.
Директор
МБОУ СОШ № 13
__________
Н.Н.Васильченко

ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании работников МБОУ СОШ № 13
1. Общие положения
2.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
Уставом муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 13 имени Д.К.Павлоградского
станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район
(далее - Учреждение) и регламентирует деятельность Общего собрания
работников, являющегося одним из коллегиальных органов управления
Учреждения.
1.2. В своей деятельности Общее собрание работников (далее – Общее
собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации,
Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным
законодательством, актами органов местного самоуправления в области
образования и социальной защиты, Уставом Учреждения и настоящим
положением.
1.3. Целью деятельности Общего собрания является общее руководство
организацией в соответствии с учредительными, программными
документами и локальными актами.
1.4. Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными
органами самоуправления Учреждения, в соответствии с действующим
законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом
Учреждения.
2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную
деятельность на высоком качественном уровне;
- определить перспективные направления функционирования и развития;
- привлечь общественность к решению вопросов развития;

- создать оптимальные условия для осуществления образовательного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
- решить вопросы, связанные с развитием образовательной среды и о
необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов
деятельности;
- оказать помощь администрации в разработке локальных актов;
- помочь разрешить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками
образовательного процесса в пределах своей компетенции;
- внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий
образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и
здоровья учащихся и работников;
- принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и
профессиональной репутации работников, предупредить противоправные
вмешательства в их трудовую деятельность;
- внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка
стимулирования и поощрения труда работников;
- внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных
гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции;
- направлять ходатайства, письма в различные административные органы,
общественные организации и другие по вопросам, относящимся к
оптимизации деятельности и повышения качества оказываемых
образовательных услуг.
3. Компетенция Общего собрания
Компетенция общего собрания:
1) Участие в разработке и принятии Коллективного договора, Правил
внутреннего трудового распорядка, изменений и дополнений к ним;
2) Принятие иных локальных актов, регламентирующих деятельность
образовательной организации, предусмотренных Уставом образовательной
организации;
3) Разрешение конфликтных ситуаций между работниками и администрацией
образовательной организации;
4) Контроль за работой пищеблока и медкабинета в целях охраны и
укрепления здоровья детей и работников образовательной организации;
5) Контроль за выполнением Устава, внесение предложений по устранению
нарушений Устава
6) Ходатайство о поощрении работников из числа вспомогательного
персонала;
7) Обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и действия по ее
укреплению;
8) Содействие в подготовке Учреждения к новому учебному году, в
укреплении учебно-материальной базы учреждения, ремонте зданий,
помещений, инвентаря, мебели.
Полномочия коллектива Учреждения по принятию устава учреждения,
изменений устава осуществляются общим собранием работников

Учреждения.
Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже 2 раза в год.
Руководитель Учреждения объявляет о дате проведения общего собрания не
позднее, чем за три дня до его созыва.
Вопросы для обсуждения на общем собрании вносятся членами общего
собрания. С учетом внесенных предложений формируется повестка
заседания общего собрания.
Общее собрание не вправе рассматривать и принимать решения по вопросам,
не отнесенным к его компетенции настоящим Уставом. Общее собрание не
вправе выступать от имени Учреждения.
4. Организация деятельности Общего собрания
1. В состав Общего собрания входят все работники Учреждения, кроме
внешних совместителей.
2. На заседания Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и
государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются
правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления,
участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
3. Руководство Общим собранием осуществляет Председатель, которым по
должности является руководитель организации. Ведение протоколов Общего
собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом
заседании Общего собрания сроком на один календарный год. Председатель
и секретарь Общего собрания выполняют свои обязанности на общественных
началах.
3.1. Председатель Общего собрания:
- организует деятельность Общего собрания;
- информирует членов общего собрания о предстоящем заседании не менее
чем за 3 дня;
- организует подготовку и проведение заседания дней до его проведения;
- определяет повестку дня;
- контролирует выполнение решений. Деятельность совета осуществляется
по принятому на учебный год плану. Общее собрание считается
правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового
коллектива. Решения Общего собрания принимаются открытым
голосованием.
4. Решения Общего собрания:
- считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3
присутствующих;
- являются правомочными, если на заседании присутствовало не менее 2/3
членов совета;
- после принятия носят рекомендательный характер, а после утверждения
руководителем учреждения становятся обязательными для исполнения;
- доводятся до всего трудового коллектива учреждения не позднее, чем в
течение трех рабочих дней после прошедшего заседания.

3. Ответственность Общего собрания
Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач;
- соответствие принимаемых решений законодательству Российской
Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу.
- за компетентность принимаемых решений.
4. Делопроизводство Общего собрания
1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
2. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
- решение.
3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
Нумерация протоколов ведется от начала календарного года. Протоколы
Общего собрания нумеруются, прошнуровывается, скрепляется подписью
руководителя и печатью. Книга протоколов Общего собрания хранится в
делах и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
5. Заключительные положения
Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием
и принимаются на его заседании. Положение действует до принятия нового
положения, утвержденного на Общем собрании трудового коллектива в
установленном порядке.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об
образовании»,
Типовым
положением
об
образовательном
учреждении________________________________________________________
____
1.2.
Общее
собрание
образовательного
учреждения
________________________
(далее по тексту) – высший орган самоуправления ОУ.
1.3.
Общее
собрание
трудового
коллектива
______________________________ (далее Собрание) создается в целях
выполнения принципа самоуправления учреждением, расширения
коллегиальных и демократических форм управления.
1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных
вопросов трудового коллектива и жизнедеятельности ОУ в целом.
2. СОСТАВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ СОБРАНИЯ
3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники
ОУ (в том числе совместители).
3.2.
Общее собрание трудового коллектива собирается по мере
необходимости.
3.3. Работодатель обязан предоставить работникам или представителям
работников необходимое помещение для проведения собрания
по
выдвижению требований и не вправе препятствовать его проведению.
3.4 Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию
руководителя или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в
письменном виде руководителю ОУ.
3.5. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на
нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива. Решение
общего собрания трудового коллектива ОУ об объявлении забастовки
считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от
общего числа работников.
3.6.
Решения общего собрания трудового коллектива принимаются
открытым голосованием простым большинством голосов.
3.7. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией и всеми членами трудового коллектива.
3.8. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава
избирается председатель и секретарь.
3.9. Председатель общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
- информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании
не менее чем за 15 дней до его проведения;
- организует подготовку и проведение общего собрания трудового
коллектива (совместно с педагогическим советом и администрацией ОУ);
- определяет повестку дня (совместно с администрацией ОУ);
- контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива.
3.10. Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право:

- потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого
вопроса, касающегося деятельности ОУ, если его предложение поддержит не
менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;
- при несогласии с решением общего собрания трудового коллектива
высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в
протокол проведения собрания.
3. КОМПЕТЕНЦИЯ СОБРАНИЯ
3.1. К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива
ОУ относятся:
- принятие Устава, дополнений и изменений в Устав;
- решение вопроса о заключении коллективного договора, рассмотрение и
утверждение Коллективного договора;
- создание постоянных или временных комиссий по различным
направлениям работы, определение их полномочий;
- избирает представителей из числа работников ОУ в комиссию по трудовым
спорам ОУ;
- утверждение решения об объявлении забастовки, о выборах органа,
возглавляющего забастовку по предложению представительного органа
работников - первичной профсоюзной организации, ранее уполномоченной
работниками на разрешение коллективного трудового спора;
- рассмотрение иных вопросов жизнедеятельности ОУ.
3.2. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ней задач и функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
4 ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОБРАНИЯ
4.1 Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом, который ведет секретарь собрания. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
- решение.
4.2 Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
4.3. Нумерация ведется от начала учебного года.
4.4. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью учреждения и
подписывается руководителем ОУ.
4.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в
делах ОУ и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
4.6. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех
участников образовательного процесса.

5 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим
собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
5.2. Срок действия данного положения не ограничен. Положение действует
до принятия нового.
Согласовано:
Руководитель ОУ
_______________
Председатель ПК
_______________
Протокол заседания № _____
от «___» _____________ 2013 г