МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
№ 13 ИМЕНИ Д.К. ПАВЛОГРАДСКОГО СТАНИЦЫ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН

Подписано цифровой подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 13 ИМЕНИ Д.К. ПАВЛОГРАДСКОГО СТАНИЦЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН
DN: c=RU, st=Краснодарский край, street=улица Красная, дом 1А, l=Краснодарский край, Ленинградский район, станица
Ленинградская, title=Директор, o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 13 ИМЕНИ Д.К. ПАВЛОГРАДСКОГО СТАНИЦЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН, 1.2.643.100.1=120D31303232333034323934373438,
1.2.643.100.3=120B3031313337303832383033, 1.2.643.100.4=120A32333431303039303134,
1.2.643.3.131.1.1=120C323334313032383431383534, email=school13.lenin@mail.ru, givenName=Наталья Николаевна, sn=Васильченко,
cn=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 13
ИМЕНИ Д.К. ПАВЛОГРАДСКОГО СТАНИЦЫ ЛЕНИНГРАДСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН
Дата: 2025.06.17 15:33:06 +03'00'

V COUIJ{q13
H.H. BaculuqeHrco

flpe4ce4arelr
rpo

KO JIJIEKTHBHbITT

IIepB?IrIHOr{
opraHl43aII?IH

AOf oB oP

--;;;;;""arlbHoro6roAxe*rot"91""-9LT-":"..T:::,"$:olvrrpe)queHus
'^^^*

^rp.ot

urxolu Nl^
efi o6qeo6pa3oBarenbHofi
1 1^.,^"
llenunrpa4crou
arr",{. K. Ilannotpua"noto crannlrbr
Ilenr'InrpaAcxuft pafi on
"r
MyHl,IurranbHoro obp*o"u"^"o
sa2023 -2026 roAbl

flPunxr na o6ruetvt
co6Pauura Pa6ornuxon

ilporoKon

KOJITIEKTI4BHbI'I AOf oB oP
irpoilen yBeAOMI',ITenbHyIO perl{crpauurc

ro.ntrcKrilBrcro
Ysegot rrenurm perucrpaqm
wna|dp,hnn
npnoeopa,

k- /

Ne

29 or 18'12'

2023

r

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ № 13
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
• работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Натальи Николаевны Васильченко (далее –
работодатель, образовательная организация);
• работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования
(далее –выборный орган первичной профсоюзной
организации)
Елены Алексеевны Сухоцкой
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет
выборному органу первичной профсоюзной организации, по его запросам,
информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации, использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
2

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы
61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа
организации, реорганизации организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 26 декабря 2023 года и действует по 25 декабря 2026 года (ст.43 ТК
РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
3

квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15
числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
4

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
5

также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную
нагрузку) в объеме, необходимом
в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой
пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов управления образованием и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных

6

сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей
счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по
полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания
образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет
до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в
связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час в неделю
для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

7

2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников
на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование
трудовых
отношений
работников,
временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе,
принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. 3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №10).
2.4.12. При заключении дополнительных соглашений с работниками,
осуществляющими функции классного руководителя, работодатель
руководствуется рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Общероссийского Профсоюза образования.
Регулирование вопросов, связанных с осуществлением работниками
функций классного руководителя, регламентируется следующим образом:
в течение учебного года, в т.ч. в каникулярный период, по инициативе
работодателя не допускается изменение размеров выплат за классное
руководство или снятие функций классного руководителя с работника при
надлежащем их исполнении (за исключением случаев сокращения
количества классов, а также иных случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами);
-сохраняется преемственность осуществления функций классного
руководителя на следующий учебный год;
- кандидатуры работников, планируемые к осуществлению функций
классного руководителя на следующий учебный год, определяются в маеОтраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

3

8

июне текущего года, перед уходом работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск;
- работнику при временном замещении, отсутствующего по болезни и
другим причинам работника, осуществляющего функции классного
руководителя, устанавливается соответствующая выплата, пропорционально
времени замещения;
- денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается
работнику, независимо от количества обучающихся в классе.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Рекомендациями по сокращению
и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки
России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
Дополнительными разъяснениями по сокращению и устранению избыточной
отчётности учителей (см. приложение к письмам Профсоюза от 7 июля
2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего
образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 4
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

4

9

2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ)
(Приложение № 6 ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров.
Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу
с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
10

аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней
Всероссийской олимпиады школьников (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных
мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций,
вошедших в ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение
последующего календарного года). 5
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о
проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной
категории.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

5

11

3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35
лет, принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на
территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. 6
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними
производить выплату стимулирующего характера в размере (500 руб.)
(ежемесячно в течение трёх лет);
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере трех тысяч рублей ежемесячно;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом
учащихся (в течение одного года);
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

6

12

3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1),
расписанием занятий, годовым календарным учебным планом, графиками
работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)7.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93
ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

7

13

Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.
№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный
год
(по
полугодиям)
устанавливается
руководителем
образовательной организации по
согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие
в
письменном виде не менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная для 911классов и пятидневная для начальной и основной школы (5-8 классы) с
соответственно с одним или двумя выходными днями в неделю
устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению учителя.
14

При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы без обязательного присутствия
в
образовательной организации.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды
отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный
период
учителя
осуществляют
педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день). Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение №
2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
15

дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
4.1.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников,
директора,
заместителей
директора,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» .
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в 5образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
4.1.21.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
16

профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день .
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования
и науки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
(Приложение № 9).
4.1.26. В дни недели, свободные для педагогических работников от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется, работник вправе использовать эти дни по своему усмотрению.
4.2. Стороны договорились:

17

4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста
в школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
- до 7календарных дней;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных
дней;
- за стаж работы в организации (более 15 лет) - 1 календарный день
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности – 1 календарный день
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 1 календарный день
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 7 календарных дней
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края - (3
календарных дня);
- при вакцинации от коронавирусной инфекции (не менее двух дней);

- работникам, привлекаемым к проведению и подготовке итоговой
аттестации по программам основного и среднего общего образования - (2
календарных дня);

-ремонт кабинетов -2 календарных дня
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст.
95 ТК РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических
работников, ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их
привлечение к выполнению другой части педагогической работы, не
предусмотренной расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), в случае
18

привлечения к работе в эти дни, оплату труда работников производит в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются. 8
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банки РНКБ, Сбербанк (указывается
название банка,с которым заключен договор).

Выплата заработной платы работникам производится не реже, чем
каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего
месяца, и 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем - за вторую
половину отработанного месяца, не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена. При определении размера
заработной платы учитывается фактически отработанное работником время.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ),
изложенной в Положении об оплате труда (Приложение № 4),
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

8

19

разработанного на основании постановления главы муниципального
образования Ленинградский район от 22 августа 2017 года № 1005 «Об
утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении
управления образования администрации муниципального образования
Ленинградский район» (с изменениями и дополнениями), 5.1.4. Оплата труда
медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к сфере
образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в (Краснодарском крае в Ленинградском районе).
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его
изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении № 4 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
20

оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного
оклада (ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого»
метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической
паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 5, а также в других случаях, если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
(деятельности).9
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

9

21

- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.10
5.1.17.
Работа уборщиков помещений, дворников и других
работников, оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы
убираемой площади), устанавливаемой локальными нормативными актами
образовательных организаций на основании типовых норм труда,
утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года
№ 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку служебных и
культурно – бытовых помещений»,
сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.1.18. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5
лет. 11
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

11

22

на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
замещение временно отсутствующих по болезни или по другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам,
где предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы); осуществление
образовательной деятельности в классах, группах, в состав которых входит
обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ;
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и
трудового права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
7,8).
23

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
Осуществляет оплату по основному месту работы
6.1.1.
командировочных расходов педагогическим работникам при прохождении
независимой оценки квалификаций.
6.1.2. Работодатель освобождает работников, участвующих в
проведении итоговой аттестации по программам основного общего и
среднего общего образования, от основной работы с сохранением заработной
платы. За счет средств краевого бюджета педагогическим работникам,
участвующим в проведении итоговой аттестации по программам основного
общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация в
размере, установленном правовым актом органа исполнительной власти
Краснодарского края, осуществляющим управление в сфере образования.
6.1.3. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на
его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.4. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей (для
организаций, расположенных в сельской местности).
6.1.5. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.6. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере 500 рублей (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.8. Выплачивает материальную помощь в размере до 3000 рублей (в
зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).

24

6.1.10. Оказывает материальную помощь в размере 2000 рублей лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.11. В случае возникновения необходимости у работника
в
санаторно- курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14
календарных дней при наличии путевки вне утвержденного графика
отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- оформлению специальной карты Совкомбанка «Профбилет
привилегий», предоставляющей бесплатное страхование жизни и здоровья,
дополнительные скидки на покупки, оплату коммунальных платежей,
повышенный процент на остаток денежных средств и другие льготы;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
25

- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения
работников (премирование, благодарственные письма, чествование,
поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ (иные виды поощрений);
- проводят разъяснительную работу по предоставлению педагогическим
работникам региональной выплаты в размере одного миллиона рублей на
приобретение жилья;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам
мер социальной поддержки (для организаций, расположенных в сельской
местности);
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ: спартакиады, Дни здоровья, туристические
походы.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217
ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (приложение № 11)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда,
в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
специальную оценку рабочих мест по условиям труда, проведение
медицинских осмотров, а также на мероприятия, направленные на развитие
физической культуры и спорта из всех источников финансирования в
размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до
30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
26

пенсионным законодательством (приказ Министерства труда и социальной
защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467 н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда по
видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и
согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(приложения № 10,11).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создавать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных профсоюзных обязанностей, учитывать деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
27

7.1.15. Обеспечивать наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставлять ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплачивать возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три
года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в
возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан
согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г.
№ 404н в целях снижения риска длительной потери трудоспособности,
раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных
заболеваний. Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) для
прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

28

7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров, при приемке
организации к началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
Профсоюза денежных средств из заработной платы и других доходов, связанных
с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377
ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
29

заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
30

формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
31

- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536);
- график, план, расписание, регулирующие выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
работников в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных
программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных
сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности 12 (п.2.3
Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);
- режим рабочего времени работников в каникулярный период.
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

Если в организации проводятся подобные мероприятии, то в коллективном договоре
должен быть прописан порядок и условия выполнения педагогическими работниками
таких работ (ознакомление с графиком работника, уведомление, получение согласия на
работу в выходной или праздничный день, инструктаж по технике безопасности), в т.ч.
перечень конкретных мер, компенсирующих затраты труда работника (например,
предоставление другого дня отдыха, установление дополнительных выплат, оплата
командировочных расходов). В раздел «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА»
вносится дополнительный пункт об этом.
32

12

неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию (указать другие
комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
33

9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.
Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(указывается продолжительность отпуска).
3. Положение об оплате труда.
4.Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, по
которым
устанавливаются
выплаты
компенсационного
характера
(указывается размер доплаты в % к окладу, ставке; основание для выплаты).
5. Перечень должностей педагогических работников, по которым
учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы
(деятельности).
6. Положение о комиссии по трудовым спорам в МБОУ СОШ № 13.
7. Перечень профессий и должностей работников, которым
установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
8. Перечень профессий работников, имеющих право получать
бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.
9. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
10.Положение о нормах профессиональной этики работников.
11. Соглашение по охране труда на 2024 год.

34

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ
МБОУ СОШ № 13
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) регламентируют
порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников МБОУ СОШ № 13 (далее – ОРГАНИЗАЦИЯ, работодатель), основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации;
- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021
№ 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников…»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации № 466 от 14.05.2015
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;
- Постановлением главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20
«Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи»;
- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими трудовые отношения и деятельность образовательных
организаций;
- Уставом и другими локальными нормативными актами МБОУ СОШ № 13.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива МБОУ СОШ № 13, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору МБОУ СОШ № 13.
1.5. Настоящие Правила утверждает руководитель МБОУ СОШ № 13 с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил устанавливается для всех
членов трудового коллектива МБОУ СОШ № 13.
II. ПОРЯДОК ПРИЁМА, ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу
35

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового
договора о работе в ОРГАНИЗАЦИИ.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путём
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в ОРГАНИЗАЦИИ, другой – у работника.
2.1.3. При приёме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приёме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
ОРГАНИЗАЦИИ:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном виде (ст.66.1
ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021, вправе
потребовать от работодателя, чтобы её приняли и продолжали заполнять в соответствии
со ст.66 ТК РФ.
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
• заключение о предварительном медицинском осмотре. При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического
осмотра,
диспансеризации,
иных
медицинских
осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путём
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных
медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица,
поступающего на работу, с использованием медицинской информационной системы из
медицинской организации, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из
медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных
условиях (медицинскую карту), медицинской организации, к которой он прикреплен для
медицинского обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии);
• медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (для отдельных категорий работников) (Приказ Минздрава России
36

от 20.05.2022 № 342н);
• идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
• справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц, обучающихся
по образовательным программам высшего образования).
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются Федеральным органом. (Ст 65 ТК
РФ)
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в ОРГАНИЗАЦИЮ, требующую специальных
знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ;
• лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования
по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения,
допускаются
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
основным
общеобразовательным программам.
2.1.5.2. Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам
среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную
группу специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию
педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного
образования и начального общего образования.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ,
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.6. Приём на работу в ОРГАНИЗАЦИЮ без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем, администрация ОРГАНИЗАЦИИ не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки
о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. ( ст. 68 ТК РФ) Приказ о приёме на работу объявляется работнику
под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.

37

2.1.8. При приёме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.9. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, Коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
Коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для заместителей
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений ОРГАНИЗАЦИИ – шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания
не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды,
когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать
в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу,
что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
руководителя ОРГАНИЗАЦИИ в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником
и руководителем ОРГАНИЗАЦИИ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре
не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий
рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе
в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
38

2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом
о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников
ОРГАНИЗАЦИИ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в
ОРГАНИЗАЦИИявляется основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа руководителя не позднее недельного срока, а при увольнении –
в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении руководитель ОРГАНИЗАЦИИ
обязан ознакомить её владельца под роспись в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию
о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения
о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда России.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая информация, предусмотренная ТК РФ или иными
федеральными законами.
2.1.20. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других
целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при её наличии у работодателя);
• в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

39

• в Социальном фонде России бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведётся трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном
в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по
адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.23. В случае выявления работником неверной или неполной информации
в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения
в информационных ресурсах Социального фонда России, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности
и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.24. Трудовые книжки работников хранятся в ОРГАНИЗАЦИИ как документы
строгой отчётности. Трудовая книжка и личное дело руководителя ОРГАНИЗАЦИИ
хранится в органах управления образованием.
2.1.25. На каждого работника ОРГАНИЗАЦИИ ведется личное дело, состоящее
из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании
и профессиональной
подготовке,
медицинского
заключения
об
отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приёме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового
договора.
2.1.26. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ вправе предложить работнику заполнить
листок по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.27. Личное дело работника хранится в ОРГАНИЗАЦИИ, в том числе и после
увольнения, при этом срок хранения определяется в соответствии с актуальными
требованиями законодательства Российской Федерации об архивном деле.
2.2. Отказ в приёме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
40

2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию
(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации
в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,
а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни
и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению
в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
41

договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи
77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведён на другую работу в той же образовательной организации на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает
силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведён по инициативе руководителя ОРГАНИЗАЦИИ
на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ также может быть осуществлён в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ обеспечивает работника, временно переведённого на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников
на дистанционную работу, содержащий:

42

• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в п.2.3.7, послужившее
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счёт средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных
с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
• порядок
организации
труда
работников,
временно
переводимых
на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника
и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчётов
о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором,
а работник обязан приступить к её выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счёт средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации
и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
43

необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ,
если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
• непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра,
а также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ и, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.
44

2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК
РФ), при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме
не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание;
- ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ;
- сокращения численности или штата работников ОРГАНИЗАЦИИ или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья;
- смены собственника имущества ОРГАНИЗАЦИИ (в отношении заместителей
руководителя и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов
подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ОРГАНИЗАЦИИ)
в
состоянии
алкогольного,
наркотического
или
иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
45

• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения
работником
аморального
проступка,
несовместимого
с продолжением данной работы;
• принятия
необоснованного
решения
заместителями
руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
ОРГАНИЗАЦИИ;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
• представления работником руководителю ОРГАНИЗАЦИИ подложных
документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных
трудовым
договором
с
руководителем,
членами
коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества ОРГАНИЗАЦИИ с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо её реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи
73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОРГАНИЗАЦИИ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
ОРГАНИЗАЦИИ.
2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут
по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем
по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней
подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен
порядком взаимодействия работодателя и работника.
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК ОФ и иными федеральными законами.
46

2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.6.2. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдаётся трудовая
книжка и производится с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному
заявлению работника руководитель ОРГАНИЗАЦИИ также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
ОРГАНИЗАЦИИ расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
руководитель ОРГАНИЗАЦИИ направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности
за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её
не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление ОРГАНИЗАЦИЕЙ осуществляет руководитель.
3.2. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам ОРГАНИЗАЦИИ работу, обусловленную трудовым
договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками
и обучающимися произошедших в ОРГАНИЗАЦИИ, на её территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
• выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам
с вредными условиями труда;
47

• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ОРГАНИЗАЦИИ представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
ОРГАНИЗАЦИЕЙ в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно
предоставлять
отпуска
работникам
ОРГАНИЗАЦИИ
в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
ОРГАНИЗАЦИИ в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
48

федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников ОРГАНИЗАЦИИ за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ОРГАНИЗАЦИИ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ОРГАНИЗАЦИИ, её штатное расписание, план
финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчётность, графики
работы и сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками ОРГАНИЗАЦИИ, утверждать
должностные инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда.
3.4. ОРГАНИЗАЦИЯ как юридическое лицо, которое представляет руководитель,
несёт ответственность перед работниками:
• за ущерб, причинённый в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение
или перевод на другую работу;
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и других выплат, причитающихся работнику;
• за причинение ущерба имуществу работника;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация ОРГАНИЗАЦИИ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов ОРГАНИЗАЦИИ;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией
и опытом работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и работников
49

ОРГАНИЗАЦИИ;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников
педагогического
процесса,
создавать
условия
для
инновационнойдеятельности;
• обеспечивать
работников
необходимыми
методическими
пособиями
и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в ОРГАНИЗАЦИИ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников ОРГАНИЗАЦИИ;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников ОРГАНИЗАЦИИ.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять руководителю информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками ОРГАНИЗАЦИИ;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными
инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и должностными инструкциями.
V. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники ОРГАНИЗАЦИИ:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей (законных представителей), если ОРГАНИЗАЦИЯ несёт
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить руководителю (при отсутствии – иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью обучающихся и работников, сохранности имущества ОРГАНИЗАЦИИ (в том
числе имущества обучающихся и их родителей (законных представителей), если
ОРГАНИЗАЦИЯ несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации ОРГАНИЗАЦИИ, использовать всё рабочее
время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации ОРГАНИЗАЦИИ обо всех случаях
травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
50

соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу об обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) обучающихся
ОРГАНИЗАЦИИ;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники ОРГАНИЗАЦИИ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся ОРГАНИЗАЦИИ и других
участников образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового
и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране
жизни и здоровья детей в помещениях ОРГАНИЗАЦИИ и на прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнёров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ОРГАНИЗАЦИИ;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе педагогических советов ОРГАНИЗАЦИИ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других педагогических
работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении ОРГАНИЗАЦИИ;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке ОРГАНИЗАЦИИ при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
51

администрацию ОРГАНИЗАЦИИ в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность обучающегося ОРГАНИЗАЦИИ, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении
и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной договоренности;
• классным руководителям необходимо следить за посещаемостью учеников
своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, руководителю
ОРГАНИЗАЦИИ;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники ОРГАНИЗАЦИИ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством
о специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении ОРГАНИЗАЦИЕЙ в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором ОРГАНИЗАЦИИ формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
52

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессии (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов
и авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, руководителя ОРГАНИЗАЦИИ.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции ОРГАНИЗАЦИИ, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) обучающихся
для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства
в профессиональную деятельность;
• обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой ОРГАНИЗАЦИИ и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОРГАНИЗАЦИИ,
к информационно-телекоммуникационным
сетям
и
базам
данных,
учебным
и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в ОРГАНИЗАЦИИ;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОРГАНИЗАЦИИ,
в том числе через органы управления и общественные организации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
53

федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
• педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не
в полном объёме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся
в ОРГАНИЗАЦИИ, на её территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу ОРГАНИЗАЦИИ или третьих лиц, за имущество которых
отвечает ОРГАНИЗАЦИЯ.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ОРГАНИЗАЦИИ режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
• оставлять детей без присмотра во время уроков, приёма пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам
в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности ОРГАНИЗАЦИИ;
• применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги обучающимся в ОРГАНИЗАЦИИ,
если это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории ОРГАНИЗАЦИИ запрещается:
• отвлекать работников ОРГАНИЗАЦИИот их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах ОРГАНИЗАЦИИ, без
разрешения руководителя или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;
54

• говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
ОРГАНИЗАЦИИ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории ОРГАНИЗАЦИИ;
• распивать
спиртные напитки, приобретать,
хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
VI. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. ОРГАНИЗАЦИЯ работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные –
суббота, воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
• для педагогов, определяется из расчета 36 часов в неделю;
• для инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю;
• для педагога-психолога – 36 часов в неделю;
• для учителя-логопеда, учителя-дефектолога – 20 часов в неделю;
• для педагога-организатора – 24 часа в неделю;
• для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
из расчета 40-часов рабочей недели.
6.4. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: руководитель, заместители руководителя, завхоз.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с _______
до ________.
6.6. Для сторожей ОРГАНИЗАЦИИустанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми
с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю
и утверждаются приказом руководителя ОРГАНИЗАЦИИпо согласованию с выборным
профсоюзным органом.Графики работы доводятся до сведения работников под личную
роспись и вывешиваются на видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
ОРГАНИЗАЦИИ с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения
санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ОРГАНИЗАЦИИ,
за исключением случаев уменьшения количества групп.
6.10. Администрация ОРГАНИЗАЦИИстрого ведет учёт соблюдения рабочего
времени всеми сотрудниками ОРГАНИЗАЦИИ.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при руководителе не должны продолжаться более двух часов.
55

6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по ОРГАНИЗАЦИИ
в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончаний занятий данного
педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается
руководителем ОРГАНИЗАЦИИпо согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4
раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более
двух часов, родительские собрания – более полутора часов.
6.16. Работникам ОРГАНИЗАЦИИ предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56) календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем
ОРГАНИЗАЦИИ с учётом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещён не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
руководителю оформляется приказом Управления образования, другим работникам –
приказом по ОРГАНИЗАЦИИ.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ОРГАНИЗАЦИИ. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной в ОРГАНИЗАЦИИ.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой
срок, определяемый руководителем с учётом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК
РФ):
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ОРГАНИЗАЦИИ.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ОРГАНИЗАЦИИ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем (ч.1 ст. 128 ТК РФ).
56

6.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей
(опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней
в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд
согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
6.22. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
6.23. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников ОРГАНИЗАЦИИ. В эти периоды
педагогические
работники
привлекаются
к
методической,
организационной
и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
ОРГАНИЗАЦИИ, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
VII. ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в соответствии
с Положением
об
оплате
труда,
разработанным
и
утвержденным
в
ОРГАНИЗАЦИИв соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. ОРГАНИЗАЦИЯ обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями ОРГАНИЗАЦИИ.
7.3. Ставки заработной платы работникам ОРГАНИЗАЦИИ устанавливаются на
основе тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным
правовым актам.
7.4. Оплата труда работников ОРГАНИЗАЦИИ осуществляется в зависимости
от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам
аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
по тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем не позднее
5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Выплата заработной платы работникам производится не реже, чем каждые
полмесяца: 25 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца, и 10 числа
57

месяца, следующего за отчетным месяцем - за вторую половину отработанного месяца, не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При
определении размера заработной платы учитывается фактически отработанное
работником время.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется
в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В ОРГАНИЗАЦИИ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование
в соответствии с «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
VIII. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почётной грамотой;
• другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника ОРГАНИЗАЦИИ могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией ОРГАНИЗАЦИИ совместно или
по соглашению с представителем работников ОРГАНИЗАЦИИ, уполномоченным
в установленном порядке, по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
руководителя ОРГАНИЗАЦИИи доводятся до сведения коллектива. Сведения
о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники ОРГАНИЗАЦИИ могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
IX. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применения мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель
ОРГАНИЗАЦИИ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192
ТК РФ):
• замечание;
• выговор;
58

увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ОРГАНИЗАЦИИ, не предусмотренных
федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником ОРГАНИЗАЦИИ без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
• прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд
в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ОРГАНИЗАЦИИ или объекта, где по поручению руководителя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• принятия
необоснованного
решения
руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ,
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
ОРГАНИЗАЦИИ;
• представления работником руководителю ОРГАНИЗАЦИИ подложных
документов при заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
ОРГАНИЗАЦИИ являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ОРГАНИЗАЦИИ;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
ОРГАНИЗАЦИИ. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство
•

59

по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
ОРГАНИЗАЦИИ норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования
и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания руководитель ОРГАНИЗАЦИИ
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников
ОРГАНИЗАЦИИ(ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу
(ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ руководителя ОРГАНИЗАЦИИ о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
ОРГАНИЗАЦИИ отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Руководитель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя руководителя,
курирующего его работу, или представительного органа работников ОРГАНИЗАЦИИ.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
60

9.17. Взыскание к руководителю ОРГАНИЗАЦИИ применяются органом
образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ имеет право привлекать работников
к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами.
X. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ОРГАНИЗАЦИИ в соответствии
с санитарными правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Руководитель ОРГАНИЗАЦИИ обеспечивает:
• наличие в ОРГАНИЗАЦИИ Санитарных правил и норм и доведение
их содержания до работников;
• выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
ОРГАНИЗАЦИИ;
• необходимые
условия для соблюдения Санитарных правил и норм
в ОРГАНИЗАЦИИ;
• приём на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
• наличие личных медицинских книжек на каждого работника ОРГАНИЗАЦИИ;
• своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
• организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
• условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
• проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции
и дератизации;
• наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
• организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путём проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в ОРГАНИЗАЦИИ.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учётом условий работы администрацией
ОРГАНИЗАЦИИ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в ОРГАНИЗАЦИИ функций по контролю
за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ;
61

• входить в класс после начала занятия, за исключением руководителя
ОРГАНИЗАЦИИ;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
11.3. Все работники ОРГАНИЗАЦИИ обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются
на Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом
и утверждаются (либо вводится в действие) приказом руководителя ОРГАНИЗАЦИИ.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
ОРГАНИЗАЦИИ. При приёме на работу (до подписания трудового договора)
руководитель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается на официальном сайте ОРГАНИЗАЦИИ, а также на
информационных стендах в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.11.4.
настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, руководитель ОРГАНИЗАЦИИ
знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день
Основание: отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, на 20222024 годы.
№

Профессия, должность

1.
2.
3.
4.

Директор
Педагог- библиотекарь
Делопроизводитель
Заместитель директора по АХР

Количество календарных
дней отпуска
7
7
7
14
62

5.
6.
7.
8.

Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР
Заместитель директора по УМР
Председатель ПК

7
7
7
7
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

Положение
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 13 имени Д.К.Павлоградского
станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский
район
(за счет базовой части ФОТ)
с 01.01.2023 г.
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников школы разработано на
основе Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»(с изменениями и дополнениями),
постановления главы муниципального образования Ленинградский район от
22 августа 2017 года № 1005 «Об утверждении положения об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций,
находящихся
в
ведении
управления
образования
администрации муниципального образования Ленинградский район»(с
изменениями и дополнениями), приказа Министерства образования и науки
Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 декабря 2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»(с изменениями и дополнениями), постановления
администрации муниципального образования Ленинградский район от 28.08.
2020 г. № 715 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячного денежного
вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
муниципальных образовательных организаций Ленинградского района,
реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные
63

основные общеобразовательные программы» (с изменениями и
дополнениями), Устава МБОУ СОШ № 13, Коллективного договора с
изменениями и дополнениями, внесенными решением общего собрания
работников МБОУ СОШ № 13 , не противоречащими перечисленным
документам.
2. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального
образования Ленинградский район (далее - Положение), разработано в целях
совершенствования оплаты труда работников МБОУ СОШ № 13 , усиления
их материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности труда.
3. Оплата труда работников МБОУ СОШ №13 устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
согласования
с
первичной
профсоюзной
организацией
Профессионального союза работников образования и науки Российской
Федерации.
4. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры
зависят от установленных в организации показателей и критериев, то в
трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт,
регулирующий порядок осуществления таких выплат.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном
уровне минимального размера оплаты труда.
7. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ №13 формируется исходя из объема
64

субсидий, поступающих в установленном порядке организации, и средств от
оказания организацией услуг, предоставление которых для физических лиц
осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход
деятельности.
Оплата труда работников МБОУ СОШ №13 производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной
деятельности на соответствующий финансовый год.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не
менее 25% фонда оплаты труда МБОУ СОШ №13 .
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда
МБОУ СОШ №13 .
Раздел II
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Размер фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных
организаций определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского
края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива
финансового обеспечения образовательной деятельности (норматива
подушевого финансирования расходов) в расчете на одного обучающегося в
год (с учетом соответствующих поправочных коэффициентов) для
обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее норматив) по следующей формуле:
ФОТ = N x Н x Д, где:
ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности
(норматив подушевого финансирования расходов) в расчете на одного
обучающегося в год (с учетом соответствующих поправочных и
адаптационных коэффициентов) для обеспечения реализации основных
общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных
организациях муниципального образования Ленинградский район,
утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на
очередной финансовый год;
Н - количество учащихся в общеобразовательной организации;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ,
определяемая общеобразовательной организацией самостоятельно, исходя из
анализа фактически сложившихся затрат общеобразовательной организации
с учетом реальных потребностей.
Расчет фонда оплаты труда общеобразовательной организации
производится 2 раза в год (на 1 сентября и на начало календарного года 1
января) в соответствии с методикой, утвержденной постановлением главы
муниципального образования Ленинградский район от 22 августа 2017 года
65

№ 1005 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в
ведении управления образования администрации муниципального
образования Ленинградский район».
При определении доли оплаты труда учитываются наличие
коррекционных классов, количество детей, обучающихся на дому, а также
другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда.
Раздел III
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
5. Фонд оплаты труда общеобразовательной организации состоит из
фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс, и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ФОТп
фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом.
6. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного
характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп;
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
7. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной
(проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
Базовая часть фонда оплаты труда, в части аудиторной (проведение
уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс устанавливается в соответствии с Разделами VI, V
настоящего Положения.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся
следующие виды работ:
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
проверка письменных работ;
изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий;
66

консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с отстающими и одаренными детьми, с обучающимися, получающими
образование в форме самообразования и форме семейного образования;
аттестация обучающихся, получающих образование в форме
самообразования и форме семейного образования;
применение дистанционных образовательных технологий;
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов, конференций;
предпрофильная подготовка, профориентация;
руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
организация работы по профилактике наркомании среди учащихся
дневных общеобразовательных организаций учителем по физической
культуре (в соответствии с постановлением главы администрации
Краснодарского края от 16 октября 2007 года № 955 «Об установлении
доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям
педагогических работников» ежемесячная доплата устанавливается за ставку
заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в
размере 2000 рублей. Расчет доплаты производится пропорционально
учебной нагрузке и отработанному времени). Предельный размер доплаты,
выплачиваемый одному педагогическому работнику в одной организации, не
может превышать вышеуказанного размера;
работа с родителями;
другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях
совмещения) в том числе, связанные с введением федерального
государственного образовательного стандарта.
Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя указан в приложении 1.
8. На стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, направляется не менее 30 %
фонда оплаты труда.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
педагогическому персоналу,
осуществляющему
учебный
процесс,
определяются в соответствии с Положением о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники,
не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей
части и выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно67

вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники,
не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого
персонала включает должностные оклады, определенные в соответствии с
Разделом VI настоящего Положения.
Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной
нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
по профессиональным квалификационным группам.
Раздел IV
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ
1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной
(проведение
уроков)
деятельности
педагогического
персонала,
осуществляющего
учебный
процесс,
ФОТп(б)
обеспечивает
гарантированную
оплату
труда
педагогического
работника,
осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им
учебных часов и численности учащихся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится
условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчета стоимости
педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа)
определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму
доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя, и на сумму расходов на выплату
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей, по
следующей формуле:
Стп =

( ФОТп(б) − НВ − ДК ) × 245

( а1× в1 + а2 × в2 + а3 × в3 + ... + а10 × в10 + а11× в11) × 365

,

где:
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
НВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;
68

ДК - сумма расходов на выплату ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в
размере 115 рублей;
а1 - количество учащихся в пятых классах;
а2 - количество учащихся в шестых классах;
а3 - количество учащихся в седьмых классах;
а14 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;
в4 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе.
2. Учебный план разрабатывается на соответствующий учебный год.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные
федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными
правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом
всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на
группы), предусмотренных уставом общеобразовательной организации
(далее - Устав).
3. В случае, если в течение года предусматривается повышение
заработной
платы,
стоимость
педагогической
услуги
может
корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого
производится повышение.
4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на коэффициент – от 0,99 до
0,90.
5. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов
увеличивается на коэффициент 2, учитывающий нормативное снижение
наполняемости в этих классах (в среднем - в два раза).
6. Норматив подушевого финансирования на одного учащегося,
установленный для сельских общеобразовательных организаций, учитывает
компенсационную выплату за работу в сельской местности в размере 25 %
педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс при
определении стоимости педагогической услуги.
Раздел V
РАСЧЕТ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического
работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
О= Стп × Н × Уп × К × П × Г + Дк ×

Уп
,где:
Ун

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной
педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
69

платы

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в
каждом классе;
К - коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный
(рекомендуется коэффициент перевода – 4,2 (условное количество недель в
месяце));
П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
устанавливаемый организацией самостоятельно;
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс,
ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата
рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, по
предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное
Уставом. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с
учетом коэффициента Г, а оклад (должностной оклад), ставка заработной
платы конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный
процесс, рассчитывается исходя из количества учащихся в каждой группе.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении
классов на две группы) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три
группы). Конкретное значение коэффициента Г устанавливается
общеобразовательной организацией самостоятельно.
3. Расчет оклада педагогического работника, осуществляющего
обучение учащихся на дому и индивидуальное обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках),
осуществляется исходя из списочного состава учащихся в классе (без учета
количества учащихся, обучающихся на дому и детских больницах
(клиниках)). Стоимость педагогической услуги в этом случае определяется
общеобразовательной организацией с учетом повышающего коэффициента в
диапазоне от 1,0 до 1,2.
4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный
процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по
состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного
года (1 января).
70

Раздел VI
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
1. Должностной оклад руководителя определяется в соответствии
разделом VIПоложения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных организаций, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования Ленинградский
район, утвержденного постановлением главы муниципального образования
Ленинградский район от 22 августа 2017 года № 1005 и приказом
управления образования администрации муниципального образования
Ленинградский район, устанавливающим критерии кратности должностного
оклада руководителей бюджетных (автономных) дошкольных и
общеобразовательных учреждений к средней плате работников.
Должностной оклад руководителей общеобразовательных организаций
устанавливается распоряжением главы администрации муниципального
образования Ленинградский район.
2. Оклады заместителя руководителя, устанавливаются на 10-30
процентов ниже должностного оклада руководителя.
Раздел VII
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОЧЕГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НЕ ОСУЩЕТВЛЯЮЩЕГО
УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА,
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.
1. Базовые оклады профессиональной квалификационной группы
должностей МБОУ СОШ № 13 на 01 сентября 2023 года составляют:
№
Должность
ПКУ
Должностной
п/п
оклад на 01.01.
2023 г.
1
Учитель-логопед
1
9840,00
2
Педагог-психолог
1,09
9750,00
3
Преподаватель-организатор ОБЖ
1,10
9840,00
4
Социальный педагог
1,08
9661,00
5
Педагог
дополнительного 1,08
9661,00
образования
6
Педагог –библиотекарь
1
9698,00
7
Делопроизводитель
1
6056,00
8
Электроник
1
6660,00
9
Советник директора по воспитанию и 1,09
4675,00
взаимодействию
с
детскими
общественными объединениями
10 Лаборант
1
6298
11 Специалист в сфере закупок
1
1784,25
71

12
13
14
15

(0,25ставки)
Уборщик служебных помещений
1
6195
Рабочий
по
комплексному 1
6403
обслуживанию и ремонту зданий
Дворник
1
6089
Гардеробщик
1
6089

2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы производится с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням.
В оклад (должностной оклад), ставку заработной платы педагогических
работников, определенных постановлением Правительства РФ от 21 февраля
2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций", и руководителя
структурного подразделения, если его деятельность связана с руководством
образовательным (воспитательным) процессом, включается ежемесячная
денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями в размере 115 рублей.
Применение повышающих коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному
окладу), базовой ставке заработной платы, установленным по
профессиональным квалификационным группам, и размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями образует новый оклад.
Оклад педагогического работника определяется по формуле:
(Об x К + Дк) x Уф
Оп = --------------------, где:
Ун
Оп - оклад педагогического работника;
Об - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы педагогического работника;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому
должностному
окладу),
базовой
ставке
заработной
платы
по
профессиональным квалификационным уровням;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей;
Уф - фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в
неделю педагогического работника;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
72

педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится два раза в год.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника
причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
уменьшение заработной платы не производится.
3. Установление должностного оклада библиотечным и другим
работникам, трудовая деятельность которых не относится к сфере
образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты
труда,
установленными
нормативно-правовыми
актами
муниципального образования Ленинградский район.
4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Раздел VIII
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Оплата труда работников организации, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим и другим работникам отдельных
организаций;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
73

за сверхурочную работу.
2. Компенсационные выплаты работникам организации, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Администрация МБОУ СОШ № 13 организует меры по специальной
оценке условий труда (далее СОУТ) с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам СОУТ рабочее место признается безопасным, то указанная
выплата не устанавливается.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику
при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Специалистам за работу в образовательных организациях,
расположенных в сельской местности, к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%.
Норматив подушевого финансирования на одного учащегося,
установленный для сельских общеобразовательных организаций, учитывает
компенсационную выплату за работу в сельской местности в размере 25 %
педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс при
определении стоимости педагогической услуги.
7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в
отдельных организациях устанавливаются к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в соответствии с приложением № 5 к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования Ленинградский
район, утвержденного постановлением главы муниципального образования
Ленинградский район от 22 августа 2017 года № 1005.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
74

исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам организации, привлекавшимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного
оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
13. Компенсационные выплаты: лаборанту кабинета химии за работу с
неблагоприятными условиями труда – 10% от ставки; за уборку туалетов,
75

работу с дезинфицирующими и моющими средствами – 10% от ставки; за
работу с детьми с отклонениями в развитии: учителю-логопеду,
воспитателям – повышение ставки на 20%, учителям, ведущим занятия в
коррекционных классах – повышающий коэффициент 2, учителям, ведущим
обучение на дому – повышающий коэффициент – 1,2.
Раздел IX
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь, в том числе:
- на лечение - в размере 5000 рублей (при предоставлении документов,
подтверждающих диагноз);
- пенсионерам, проработавшим более 10 лет в учреждении, выходящим
на пенсию – в размере 5000 рублей;
- в связи с непредвиденными обстоятельствами (смерть близкого
родственника, рождение ребенка, вступление в брак) – в размере 3000
рублей;
- в связи с рождением ребенка – в размере 3000 рублей;
- в связи с вступлением в брак – в размере 3000 рублей;
- лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата - в размере 3000 рублей.
2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель организации на основании письменного заявления
работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Раздел X
ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс, которым
не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата
заработной платы в случаях, предусмотренных приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», и в размерах, установленных указанным приказом.
2. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,
предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 года 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», требуется
76

письменное согласие работника.
3. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные
выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
Экономия фонда оплата труда, образовавшая в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования и по
другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение
материальных расходов общеобразовательных организаций.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к положению об оплате труда
работников МБОУ СОШ №13 на 2023год
Оплата за дополнительные (неаудиторные) виды работ педагогическому персоналу,
осуществляющему учебный процесс
1.

За проверку тетрадей

2.

За часы внеурочной деятельности в соответствии с
программой ФГОС

77

За проверку
письменных работ
учителям русского
языка и литературы-14
руб. за одну тетрадь;
Учителям математики 10 руб. за одну тетрадь;
Учителям начальных
классов – 30 руб. за
одну тетрадь;
Учителям иностранного
языка - 4 руб. за одну
тетрадь;
Учителям химии - 4 руб.
за одну тетрадь;
Учителям физики - 3
руб. за одну тетрадь;
Учителям географии – 2
руб. за одну тетрадь;
Учителям биологии – 2
руб. за одну тетрадь.
Расчет по формуле:
Двн=Стп*Ук*Ч*0,75,
где Двн-доплаты за
внеурочную
деятельность,
Стпстоимость
педагогической услуги,
Ук-количество учащихся

в классе, Ч-количество
часов работы в месяц по
направлениям,
отведенным
на
внеурочную
деятельность
2000 рублей при
условии отработки
полной нормы рабочего
времени
500

3.

За организацию работы по профилактике наркомании
среди учащихся, учителю физической культуры

4

Работа с молодыми специалистами (наставничество)

5.

За работу с родителями (отсутствие жалоб, активное
2000
вовлечение родителей в школьную деятельность)
За качественную подготовку к урокам и другим видам
1500
учебных занятий (применение ТСО, современных
методов и форм обучения и воспитания, наглядности,
раздаточного материала, индивидуальных карточек и
т.п.)
За
изготовление
дидактического
материала
и
1500
инструктивно-методических пособий
За проведение консультаций и дополнительных занятий 300 (за 1 обучающегося)
с обучающимися, в том числе работа с отстающими и
* на количество
одаренными детьми, с обучающимися, получающими
консультаций, доп.
образование в форме самообразования и форме
занятий (помесячно)
семейного образования
За проведение аттестации обучающихся, получающих 300 (за 1 обучающегося)
образование в форме самообразования и форме
* на количество
семейного образования
проведенных аттестаций
по предметам
(помесячно)
За
применение
дистанционных
образовательных
1000
технологий
За
заведование
элементами
инфраструктуры
300
(кабинетами,
лабораториями,
учебно-опытными
участками, мастерскими, музеями и т.п.)
За организацию внеклассной работы по предмету,
500*на количество
соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций
проведенных
мероприятий
За
организацию
предпрофильной
подготовки,
500*на количество
профориентации
проведенных
мероприятий
За
руководство
предметными
комиссиями, 500 на школьном уровне
методическими объединениями
800, 1000 на
муниципальном уровне
За ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы
500*на количество
с учащимися
проведенных
мероприятий
За проверку олимпиадных работ, ВПР, заполнение и
500*на количество
78

6.

7.
8.

9.

10.
11.

12.

13.

14.

15.

16.

сдачу итоговых сводных отчетов

проведенных
мероприятий (отдельно
каждый класс)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

Перечень профессий и должностей,
к которым применяются доплаты компенсационного характера
Основание:
доплата
Сумма (руб)
За работу в сельской местности: социальному
педагогу, педагогу-психологу, библиотекарю,
25 % от ставки
лаборанту.
12 % от ставки
За работу с неблагоприятными условиями труда:
лаборанту кабинета химии
8,4 % от ставки
За работу с неблагоприятными условиями труда:
учителю химии
За уборку туалетов, работу с дезинфицированными и 10 % от ставки
моющими средствами: уборщик производственных и
служебных помещений

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

Перечень должностей педагогических работников,
по которым при оплате труда учитывается имеющаяся квалификационной категории за
выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием (в том числе
по совместительству), по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы (деятельности)
79

Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
преподаватель.

Старший воспитатель;
воспитатель.
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности.

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1*
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы с
профилем работы по основной должности),
педагог –библиотекарь.
Воспитатель;
старший воспитатель.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности).
Преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности.

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности).
Руководитель
физического Учитель, преподаватель (при выполнении
воспитания.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре.
Мастер производственного обучения.
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
работы с профилем работы по основной
должности).
80

Учитель,
преподаватель
(при Мастер производственного обучения.
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка,
направления
работы с профилем
работы мастера производственного
обучения).
Учитель-дефектолог, учитель логопед.

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы с профилем работы по основной
должности).
Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении
организаций
дополнительного учебной (преподавательской) работы по
образования детей (детских школ по учебным предметам (образовательным
видам искусства); концертмейстер.
программам) в области искусства).
Старший тренер-преподаватель;
Учитель, преподаватель (при выполнении
тренер-преподаватель.
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
В МБОУ СОШ № 13
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
81

1.1. Положение о комиссии по трудовым спорам (далее – Положение)
устанавливает порядок предварительного несудебного разрешения индивидуальных
трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем МБОУ CОШ №
13(далее – ОРГАНИЗАЦИЯ, работодатель).
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым соглашениями,
коллективным и трудовыми договорами, а также Уставом ОРГАНИЗАЦИИ и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.3. Под индивидуальным трудовым спором следует понимать разногласие,
неурегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах
с работодателем либо с участием представителей выборного профсоюзного органа,
Общего собрания трудового коллектива (или Совета трудового коллектива по вопросам
применения законов, как в Уставе ОРГАНИЗАЦИИ), иных нормативно-правовых актов,
коллективного договора, соглашений по охране труде, по вопросам законности наложения
дисциплинарного взыскания, а также условий трудового договора и о котором заявлено
в Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС, Комиссия).
1.4.Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление
оборудованного помещения: оргтехникой, и необходимой литературой, организация
делопроизводства, учёт и хранение заявлений работников и дел и т.д.) осуществляется
работодателем.
1.5. Комиссия по трудовым спорам может иметь свою печать с обозначением
полного наименования ОРГАНИЗАЦИИ и своего наименования.
II. ПРАВОВОЙ СТАТУС И КОМПЕТЕНЦИЯ КТС
2.1.КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров, возникающих в ОРГАНИЗАЦИИ, за исключением споров, по которым
законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
2.2. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих
в ОРГАНИЗАЦИИ по трудовым договорам, в том числе совместителей, отнесенные
законодательством к её компетенции (подведомственности), в частности:
• о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового
договора, ухудшающих условия труда работника по сравнению с действующим
законодательством;
• об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий
(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых
работ, об оплате за работу в сверхурочное или ночное время и в других случаях,
предусмотренных ТК РФ;
• о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения трудовых
функций и существенных условий труда;
• о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового
договора;
• о взыскании заработной платы и её размере, в т.ч. о выплате ежемесячных и
ежегодных надбавок за выслугу лет;
• о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе решение
вопросов о правильности наложения взыскания и о соразмерности взысканий за
допущенное нарушение);
82

• о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении
неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
• о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности)
с приостановкой выплаты заработка;
• другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи
с применением трудового законодательства и не относятся к исключительной
компетенции иных органов.
2.3. КТС не подведомственны споры:
• об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и
тарифных ставок;
• изменения штатного расписания;
• о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;
• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового
договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда
законом или нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их
рассмотрения;
• об установлении или изменении условий оплаты труда;
• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной
плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного
ОРГАНИЗАЦИИ, если иное не предусмотрено федеральными законами;
• об отказе в приёме на работу;
• трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись
дискриминации (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника).
КТС не подведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено законом
к компетенции иных органов.
2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на её
заседании. Установив, что спор не входит в её компетенцию, комиссия по трудовым
спорам ОРГАНИЗАЦИИ выносит об этом соответствующее решение и работнику
разъясняется, куда он может обратиться для разрешения своего спора с работодателем.

III. СОСТАВ И ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КТС
3.1. КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного
числа представителей работников и работодателя, по 5 человек от каждой из сторон.
Состав комиссии по трудовым спорам в ОРГАНИЗАЦИИ формируется в установленном
настоящим Положением порядке. Срок полномочий членов КТС – 3 года (как правило,
устанавливается срок равный сроку действия коллективного договора).
3.2. Представители работников избираются на общем собрании трудового
коллектива или делегируются представительным органом работников (профсоюзным
комитетом), если профсоюзная организация образовательной организации составляет
более 50% от всего коллектива, с последующим утверждением кандидатур на общем
собрании трудового коллектива.
83

3.3. Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и порядок
избрания представителей от трудового коллектива в КТС являются исключительной
компетенцией трудового коллектива ОРГАНИЗАЦИИ.
3.4. Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное)
и число голосов, необходимых для избрания (простое или квалифицированное
большинство), определяются общим собранием трудового коллектива.
3.5. Общее собрание работников правомочно, если в нём принимают участие
более половины от общего числа работников ОРГАНИЗАЦИИ, без учёта работников,
находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам.
3.6. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, за которых
проголосовало более половины участвующих на собрании либо квалифицированное
большинство (2/3 от участвующих на собрании).
3.7. Представители от работодателя назначаются приказом директора
ОРГАНИЗАЦИИ в срок не позднее пяти рабочих дней после проведения общего собрания
трудового коллектива, избравшего членов КТС от трудового коллектива. Директор
не может входить в состав КТС.
3.8. Комиссия по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ самостоятельно избирает
из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
3.9. Все члены КТС избираются на полный срок полномочий КТС. Временные
члены не избираются. В случае смерти, увольнения или выбытии по иным причинам
одного или нескольких членов КТС новые члены взамен выбывших избираются
на оставшийся срок работы комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ в принятом
настоящим Положением порядке.
3.10.Общее собрание трудового коллектива и директор ОРГАНИЗАЦИИ вправе
в любое время досрочно отозвать выдвинутого ими члена КТС при выявлении его
некомпетентности либо недобросовестности. Порядок и срок назначения (избрания)
новых членов комиссии по трудовым спорам взамен отозванных аналогичен
установленному в п. 3.9. настоящего Положения.
3.11. Все возможные споры, связанные с формированием и деятельностью КТС,
возникающие между трудовым коллективом и директором ОРГАНИЗАЦИИ, решаются
в строгом соответствии с требованиями законодательства о коллективных трудовых
спорах.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ КТС
4.1. Членами комиссии по трудовым спорам в ОРГАНИЗАЦИИ могут быть
избраны любые работники независимо от членства в профсоюзной организации,
занимаемой должности и выполняемой работы.
4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
• знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в КТС;
• участвовать в исследовании доказательств;
• задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим
в рассмотрении спора в КТС;
• представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе
разбирательства в КТС вопросам;
• письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку
зрения, если она кардинально не совпадает с решением комиссии по трудовым спорам
ОРГАНИЗАЦИИ;

84

• пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением
и действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. Члены комиссии по трудовым спорам на период участия в работе КТС
освобождаются директором ОРГАНИЗАЦИИ от работы с сохранением среднего
заработка.
4.4. Членам КТС могут предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо
оговоренных действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Член комиссии по трудовым спорам не имеет права участвовать
в рассмотрении трудового спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих
сторон (работодателя или работника).
4.6. Член КТС обязан:
• руководствоваться в своей работе только нормами и положениями
действующего трудового законодательства и теми доказательствами, которые были
предоставлены или доказаны в процессе рассмотрения спора в КТС;
• требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых
свидетелей, продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том случае, если
он считает, что рассмотрение спора по существу в КТС не даст оснований для вынесения
окончательного решения комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ;
• добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена КТС,
не допуская введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в рассмотрении дела
и т.д.
4.7. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При
голосовании в процессе вынесения решения КТС, в случае раздела голосов членов
комиссии по трудовым спорам поровну, его голос имеет решающее значение.
4.8. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь, командировка и
т.п.) председателем КТС выполнять свои обязанности, их выполняет заместитель
председателя КТС со всем объемом полномочий председателя комиссии по трудовым
спорам ОРГАНИЗАЦИИ.
4.9. Ведение протоколов заседаний КТС (Приложение 3) и оформление решений
КТС (Приложение 4) возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются
обязанности вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение
делопроизводства в комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ.
4.10. В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам
выполнять свои обязанности, председатель КТС самостоятельно своим распоряжением
назначает временно исполняющего обязанности секретаря из числа членов комиссии по
трудовым спорам.

V. ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ В КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении,
определенном работодателем для работы КТС, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 часов.
Заявление может быть передано работником лично или направлено в Комиссию по почте.
Источник: https://ohrana-tryda.com/node/4004
5.2. Обращение работника в КТС обязательно должно быть составлено письменно
в форме заявления. В заявлении должны быть указаны:
• наименование комиссии по трудовым спорам образовательной организации;

85

• фамилия, имя, отчество заявителя, должность (профессия) по месту основной
работы, точный почтовый адрес заявителя, контактный телефон;
• существо (предмет) спорного вопроса и требования заявителя;
• обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
• перечень прилагаемых к заявлению документов;
• личная подпись заявителя и дата составления заявления.
5.3. Заявление составляется в произвольной форме в двух экземплярах. Первый
экземпляр передается в КТС, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации его
заявления в комиссию по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ.
5.4. Любое заявление, даже если его подача просрочена заявителем, должно быть
принято КТС. В случае пропуска подачи заявления в КТС по уважительным причинам
(болезнь, командировка и т.п.) установленного срока, КТС может его восстановить
и разрешить спор по существу. При этом КТС рассматривает вопрос о том, являются ли
уважительными причины, по которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
5.5. В случае признания причин уважительными срок давности восстанавливается.
В противном случае заявителю отказывается в рассмотрении заявления.
5.6. Все заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной
регистрации в Журнале регистрации заявлений (Приложение 1), в котором в обязательном
порядке заносится:
• фамилия, имя, отчество заявителя;
• предмет (сущность) спора;
• дата поступления заявления;
• подпись заявителя о приеме у него заявления (в случае передачи заявления
лично);
• ход рассмотрения спора;
• исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
5.7.КТС вправе отказать работнику в принятии заявления при доказанности
следующих юридически значимых обстоятельств:
• отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления,
разрешение которого отнесено к компетенции других органов;
• наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной
инспекции труда, соглашения, при обращении к услугам медиатора или КТС по спору
между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
• наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же
сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям;
• подачи заявления недееспособным, что подтверждается решением суда
о признании гражданина недееспособным.

VI. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА
6.1. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой
спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
6.2. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем
окончания рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним
рабочий день.
6.3.В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора,
председатель КТС (либо, по его поручению, заместитель) проводит подготовку
к рассмотрению спора, чтобы ко дню рассмотрения спора были собраны все необходимые
86

доказательства и документы, установлены и извещены о дне и часе заседания КТС лица,
подлежащие вызову на заседание (работник, подавший заявление, работодатель,
свидетели, лица, проводившие по поручению КТС различного рода проверки, и др.),
а также члены КТС.
6.4. Комиссия по трудовым спорам в ОРГАНИЗАЦИИ вправе поручать отдельным
лицам проведение экспертизы документов, требовать от работодателя предоставления
расчетов и совершать иные действия для собирания доказательств по спору с целью его
правильного и объективного рассмотрения в соответствии с действующим
законодательством и настоящим Положением.
6.5. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его
представителя и работодателя о времени рассмотрения поступившего заявления.
Уведомление считается врученным, если имеются подтверждающие данные о его
вручении (личная подпись, почтовая квитанция и т.п.).
6.6. Присутствие на заседании КТС работодателя и подавшего заявление работника
обязательно. Допускается рассмотрение спора в отсутствие работодателя или работника
в случае наличия их письменного заявления на это.
6.7. Допустимо также рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя или
работника при наличии представителя, уполномоченного представлять интересы
последних на основании доверенности, выданной в соответствии с нормами
действующего законодательства.
6.8. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение
заявления откладывается на новый срок (но не более 10 календарных дней). При
вторичной неявке работника (его представителя) без уважительных причин КТС выносит
решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права
подать заявление повторно (при условии соблюдения установленных для подачи в КТС
сроков).
6.9. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС
рассмотрение заявления также откладывается на новый срок. При вторичной неявке
работодателя (его представителя) КТС рассматривает спор без их участия с последующим
письменным уведомлением о недопустимости подобных действий со стороны
работодателя общеобразовательной организации.
6.10. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует,
соответственно, не менее половины членов, представляющих работников и не менее
половины членов, представляющих работодателя.
6.11. Работодатель и заявитель (или их представители) имеют право заявить
мотивированный отвод любому члену КТС. Вопрос об отводе при этом решается
большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании. Голосование
проводится без участия члена КТС, которому заявляется отвод, после получения его
объяснений по существу отвода.
6.12. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:
• если он является супругом, близким родственником работника или
работодателя, либо иного должностного лица организации, чьи действия явились
непосредственной причиной для обращения в комиссию по трудовым спорам
ОРГАНИЗАЦИИ;
• если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.
6.13. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия
решения КТС работник урегулировал разногласия с работодателем либо отказался от
рассмотрения заявления на заседании КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения
КТС оформляется указанием в протоколе, либо (если работник до рассмотрения спора
КТС снимает свое заявление) председатель комиссии по трудовым спорам
87

ОРГАНИЗАЦИИ указывает об этом на заявлении с указанием причин снятия его
с рассмотрения.
6.14. При рассмотрении трудового спора КТС вправе вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и
других общественных организаций. Причем вызов специалистов может производиться как
по инициативе КТС, так и по ходатайству сторон. В случае неявки на заседание КТС
вышеуказанных лиц комиссия не вправе применять меры принуждения, рассмотрение
спора идет без их участия.
6.15. По требованию комиссии по трудовым спорам директор ОРГАНИЗАЦИИ
обязан представлять необходимые расчеты и документы.
6.16. На всех заседаниях КТС ведутся протоколы, которые в обязательном порядке
подписываются председателем комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ (или его
заместителем) и секретарем (Приложение 3).
VII. РЕШЕНИЕ КТС
7.1. Комиссия по трудовым спорам в ОРГАНИЗАЦИИ по результатам
рассмотрения индивидуального трудового спора выносит свое решение (о признании
субъективного права или об отказе в удовлетворении требования).
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение
должно быть основано на требованиях действующего трудового законодательства, на
коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах
ОРГАНИЗАЦИИ.
7.3. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием
простым большинством голосов. Член КТС, несогласный с решением большинства,
подписывает протокол заседания КТС с изложением собственного мнения.
7.4. В решении указываются:
• наименование ОРГАНИЗАЦИИ в соответствии с Уставом;
• фамилия, имя и отчество, должность, профессия или специальность
обратившегося в КТС работника;
• дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;
• существо (предмет) спора;
• фамилии, имена и отчества членов КТС и других лиц, присутствующих
на заседании комиссии по трудовым спорам в ОРГАНИЗАЦИИ;
• существо решения и его правовое обоснование (мотивировочная часть
со ссылкой на закон, иной нормативный акт;
• резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно,
с указанием, какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы
подлежат выплате, в какой срок и т.п.);
• результаты голосования;
• личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.
7.5. Копии решения КТС, подписанные председателем КТС (а в его отсутствие –
заместителем председателя) и удостоверенные печатью комиссии по трудовым спорам
ОРГАНИЗАЦИИ, выдаются работнику и работодателю в течение трех дней с даты
принятия решения.
7.6. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств перед
работодателем. Они излагаются в категорической форме. В решениях КТС по денежным
требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Если сумма
88

указана ошибочно, КТС вправе путем вынесения дополнительного решения уточнить
размер суммы, подлежащей выплате.
7.7. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не будет
пересмотрено решением суда в установленном законодательством порядке.
7.8. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения
копии решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
7.9. Если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо
между сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, Комиссия имеет
право вынести дополнительное решение.
VIII. ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЯ
8.1.Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти
дней, предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, работнику, в чью
пользу состоялось решение, комиссия по трудовым спорам немедленно выдает
удостоверение, имеющее силу исполнительного документа (Приложение 5).
8.3. Удостоверение не выдается, если работник ОРГАНИЗАЦИИ или работодатель
обратились в установленный срок с заявлением об обжаловании решения в суд.
8.4. В удостоверении указываются:
• полное наименование КТС и полное наименование образовательной
организации в соответствии с Уставом;
• дело или материалы, по которым было выдано удостоверение, и их номера;
• дата принятия решения по делу КТС;
• фамилия, имя, отчество взыскателя – работника, по заявлению которого
выносилось решение, его место жительства, дата и место рождения, место работы;
• наименование и юридический адрес должника – организации (работодателя);
• резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ;
• дата вступления в силу решения КТС;
• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
8.5. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и
печатью КТС, регистрируется в Журнале регистрации удостоверений на принудительное
исполнение решения комиссии по трудовым спорам (Приложение 2).
8.6. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для
принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее трех месяцев
со дня получения удостоверения.
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока
по уважительным причинам КТС организации может восстановить этот срок.
8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии
с решением КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех
случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных
сведениях или представленных им подложных документов.
IX. ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЯ
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной (работодателем
или работником) в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения,
независимо от оснований или мотивов, по которым сторона не согласна с решением
комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ.
89

9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным
причинам суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам ОРГАНИЗАЦИИ
является локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании трудового
коллектива и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора
ОРГАНИЗАЦИИ.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим законодательством
Российской Федерации.
10.3. Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения
к Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов
и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

90

Приложение № 1
Журнал регистрации заявлений работников
Дата
Входя- поступле
щий №
ния
заявления
1
2

Ф.И.О. и
должность
заявителя,
подпись
3

Сущность спора
4

Дата
Дата
№ рассмотрепринятия
дела
ния
решения
заявления
5
6
7

91

Сущность
решения
8

Дата
получения
решения
заявителем
9

Приложение № 2
Журнал регистрации удостоверений
на принудительное исполнение решения КТС

№
пп

№
удостовере
ния

Дата
выдачи

№
дела

Дата
принятия
решения

1

2

3

4

5

Ф.И.О.
работника,
получившего
удостоверение
6

92

Подпись
работника,
получившего
удостоверение
7

Примечания
8

Приложение № 3
Протокол заседания комиссии по трудовым спорам
_____________________________________________________________________________
(наименование образовательной организации)
г. ________________________

« ____» _________ 202 ___ г.

Комиссия по трудовым спорам ___________(наименование образовательной организации)
председательствующего
__________________________________________________________
членов КТС:
____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
секретаре КТС:
_________________________________________________________________
работника
______________________________________________________________________
представителя интересов Работодателя
_____________________________________________
свидетеля
______________________________________________________________________
специалистов (экспертов)
________________________________________________________
рассматрела в заседании дело по заявлению работника ______________________________
к __________(наименование образовательной организации)
о ____________________________________________________________________________
В заседание КТС явились:
Заявитель (представитель
заявителя):_______________________________________________
Представитель интересов Работодателя:
____________________________________________
Свидетель
______________________________________________________________________
Специалист (эксперт)
____________________________________________________________
Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.
Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав
КТС,
объявлено,
что
протокол
заседания
ведет
секретарь
КТС
___________________________________________________________________.
Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.
Отводов членам КТС не заявлено.
Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
93

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил
КТС, заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Свидетель ____________________________ пояснил следующее:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.
Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.
Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС
удалилась на совещание и голосование для принятия решения.
Результаты голосования: за ___________________ против ______________________
По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена
резолютивная часть решения.
Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное
решение они вправе получить «____»_____________ 202 __ г. после _______________ ч.
Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.
Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.
Протокол составлен «____»____________ 202 ____ г.
Председатель КТС

______________________

Члены КТС

______________________
______________________
______________________
______________________
______________________

Секретарь КТС

______________________
94

Приложение № 4
РЕШЕНИЕ
г. _____________________

« _____» _________ 202 __ г.

Комиссия
по
трудовым
спорам
___________________________________(наименование образовательной организации) в
составе
председателя:
___________________________________________________________________
Членов КТС
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
при секретаре
___________________________________________________________________
рассмотрев дело по заявлению _____________________________________ к
(наименование образовательной организации) о
_______________________________________________________
Установила:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ
Решила:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Решение может быть обжаловано в мировой (федеральный) суд в десятидневный
срок со дня получения копии решения.

Председатель КТС:
Члены КТС:

Копия верна.
Решение вступило в законную силу:
Председатель КТС:
Секретарь КТС:
95

Приложение № 5
Удостоверение № ___
на принудительное исполнение
решения комиссии по трудовым спорам
г. ___________________

«____» ____________________
(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам ________________ (наименование образовательной
организации)__________________________________________________________________
____ рассмотрев дело по заявлению ______________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
о____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
решила:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Удостоверение выдано _______________________________
(число, месяц, год)
На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение
имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного
исполнения не позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения
решения о восстановлении пропущенного срока для предъявления удостоверения к
исполнению.
Председатель Комиссии по трудовым спорам
________________________________________
(подпись, фамилия)
Место печати
Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о
возвращении удостоверения с указанием причин возврата:
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
(заполняется судебным приставом-исполнителем)
Судебный пристав-исполнитель __________________________________________
(подпись, фамилия)
Место печати(наименование подразделения судебных приставов)
96

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 13 ,
которым в соответствии с Типовыми нормами установлена бесплатная выдача
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 221
«Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», приказа Минтруда
России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств».
№

п/п

Наименование
профессии,
должности

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Наименование СИЗ

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)

Одежда специальная
защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ
для защиты от воды
года
Средства защиты ног
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов)
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
97

1 шт.
1 шт. на 2
1 пара

12 пар

Основание
выдачи СИЗ
(пункты
Единых
типовых норм,
правил по
охране труда и
иных
документов)
п. 4030 (прил.1
ЕТН)

№

п/п

2

Наименование
профессии,
должности

Наименование СИЗ

Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл.)

Головной убор для защиты
от общих
производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий года
Уборщик производственных и
служебных помещений
Одежда специальная
защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты ног
Обувь специальная для
защиты от механических
воздействий (ударов) и от
скольжения
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
Головной убор для защиты
от общих
производственных
загрязнений

№
п/
п

Профессия,
должность

1.

Учитель химии

Наименование
спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Очки защитные
Перчатки резиновые
Фартук прорезиненный с
нагрудником

98

1 шт.

Основание
выдачи СИЗ
(пункты
Единых
типовых норм,
правил по
охране труда и
иных
документов)

1 шт. на 2
п. 4932
(прил.1 ЕТН)
1 шт.

1 пара

12 пар

1 шт.

Норма
выдачи на
год

Основание
предоставления

1шт
до износа
дежурные
дежурные

Постановление
Минтруда РФ от
13.12.1997 N 69
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной
выдачи
специальной

2.

Лаборант

3.

Учитель физики

Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный
Очки защитные
Перчатки резиновые
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Халат хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Коврик диэлектрический
Указатель напряжения
инструментов с изолирующими
ручками

1шт
до износа
дежурные
дежурные

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1 шт.

1 шт.
2 пары
до износа

4.

Учитель
трудового
обучения

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Очки защитные

5.

Дворник

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

6.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Костюм для зашиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Щиток защитный лицевой или
очки защитные
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Сапоги резиновые с защитным
подноском
99

1 шт.
дежурные
дежурные

1 шт.

1шт
2шт
1пара
6 пар
1 шт
до износа
6пар
12пар
до износа

1пара

одежды,
специальной
обуви и других
средств
индивидуальной
защиты
работникам
сквозных
профессий и
должностей всех
отраслей
экономики"
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н. п.30
Постановление
Минтруда от
30.12.1997г. № 69
п.80
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н. п.23
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н. п.135

8.

Уборщик
служебных
помещений

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

1шт

6 пар
12пар

Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н
п.171

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право бесплатно
получать дерматологические СИЗ и смывающие средства
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 221
«Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты», приказа Минтруда
России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств».
№
п/п

1

Наименова
Виды работ,
ние
производственные
профессии,
загрязнители
должности

Виды дерматологических СИЗ
и смывающих средств

Дворник,
уборщик
территории

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
очищающего типа: средства для
очищения от неустойчивых
загрязнений
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства для
защиты при негативном влиянии
окружающей среды: от

При выполнении
работ при
воздействии
пониженных
температур
воздуха, ветра

100

Нормы
выдачи
на одного
работн. в
месяц
200 г.
(250 мл)

100 мл

Основание

(табл. 2
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл. 2
приложения
№ 3 ЕТН)

№
п/п

Наименова
Виды работ,
ние
производственные
профессии,
загрязнители
должности

Общие
загрязнения:
жир, грязь, уличная
пыль и другие

Виды дерматологических СИЗ
и смывающих средств

воздействия низких температур,
ветра
Средства для очищения от
неустойчивых загрязнений и
смывающие средства
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа

Нормы
выдачи
на одного
работн. в
месяц

Основание

200 г.
(250 мл)

(табл. 1
приложения
№ 3 ЕТН)
(табл.
1приложени
я № 3 ЕТН)

100 мл

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13
___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

Согласовано:
Председатель П.К.
________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

Положение о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам МБОУ СОШ№13 длительного отпуска
сроком до одного года.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МБОУ СОШ№13,
учредителем которого является управление образования администрации муниципального
образования Ленинградский район.
2. Педагогические работники МБОУ СОШ№13 в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона
Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией МБОУ СОШ№13 по согласованию с профсоюзным органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
фактически проработанное время;
101

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил
двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением
штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в
органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
102

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения оформляется приказом
управления образования.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество
учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение

к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим
работникам МБОУ СОШ№13
отпуска сроком до одного года

Перечень
должностей, работа в которых засчитывается
в стаж непрерывной преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор
доцент
старший преподаватель
преподаватель
ассистент
учитель
учитель - дефектолог
учитель - логопед
преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки)
103

педагог дополнительного образования
руководитель физического воспитания
мастер производственного обучения
старший тренер - преподаватель
тренер - преподаватель
концертмейстер
музыкальный руководитель
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным
учреждением;
проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения,
заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом,
сектором;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно консультационным
пунктом,
логопедическим
пунктом,
интернатом
при
общеобразовательном учреждении;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
инструктор - методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог:
педагог - психолог;
педагог - организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в
стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим
работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего
перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной
должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и
соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.
104

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13
___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

Согласовано:
Председатель П.К.
________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

Положение о нормах профессиональной этики работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Конституции Российской
Федерации, Федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» и от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», других
федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязательства для
педагогических работников, указа Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885
«Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»,
иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендации ЮНЕСКО «О
положении учителей» (принятой 05.10.1966 специальной межправительственной
конференцией по вопросу о статусе учителей), Декларации профессиональной этики
Всемирной организации учителей и преподавателей (принятой на III международном
конгрессе Всемирной организации учителей и преподавателей (Education International),
состоявшемся 25–29 июля 2001 г. в Йомтиене, Таиланд).
1.2. Настоящее Положение дополняет правила, установленные законодательством
Российской Федерации об образовании.
1.3. Положение представляет свод общих принципов профессиональной этики и
основных правил поведения при осуществлении педагогической деятельности,
основанных на нравственных критериях и традициях советской и российской школы, а
также на международных стандартах и правилах педагогической деятельности, которым
надлежит руководствоваться всем педагогическим работникам независимо от занимаемой
ими должности и который является профессионально-нравственным руководством,
обращенным к сознанию и совести каждого педагогического работника
общеобразовательного учреждения (далее — ОУ). Это инструмент, призванный помочь
педагогическим работникам ответить на вопросы, связанные с профессиональным
поведением и проблемами, возникающими между участниками отношений в сфере
образования.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как
предписывающая или допускающая нарушение действующего законодательства об
образовании.
1.5. Настоящее Положение служит целям:
− повышения доверия граждан к ОУ;
− установления и обобщения нравственно-этических норм деятельности
педагогических работников и их профессионального поведения для достойного
осуществления ими своей профессиональной деятельности и повышения
эффективности выполнения должностных обязанностей;
− содействия укреплению авторитета и обеспечению единых норм поведения
педагогических работников ОУ;
− регулирования профессионально-этических проблем во взаимоотношениях
педагогических работников, возникающих в процессе их совместной
деятельности;
105

−

воспитания высоконравственной личности педагогического работника,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной
морали.
1.6. Положение служит основой для формирования взаимоотношений, основанных
на нормах морали, уважительном отношении к педагогической деятельности в
общественном сознании.
1.7. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является нравственным
долгом каждого педагогического работника ОУ и обязательным критерием оценки
качества его профессиональной деятельности.
1.8. Каждому педагогическому работнику следует принимать все необходимые
меры для соблюдения Положения, а каждый участник образовательных отношений вправе
ожидать от педагогического работника ОУ поведения в отношениях с ним в соответствии
с настоящим Положением.
1.9. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую деятельность или
поступающий на работу в ОУ, вправе, изучив содержание настоящего Положения,
принять для себя его нормы или отказаться от педагогической деятельности в данном ОУ.
2. Обязательства педагогических работников перед профессиональной
деятельностью
2.1. Педагогические работники при любых обстоятельствах должны сохранять
честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
должны соблюдать следующие этические принципы:
− законность;
− объективность;
− компетентность;
− независимость;
− тщательность;
− справедливость;
− честность;
− гуманность;
− демократичность;
− профессионализм;
− взаимоуважение;
− конфиденциальность.
− 2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность перед гражданами,
обществом и государством, призваны:
− оправдывать доверие и уважение общества к своей профессиональной деятельности,
прилагать усилия для повышения ее престижа;
− исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы ОУ;
− исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как ОУ в целом,
так и каждого педагогического работника;
− осуществлять свою деятельность в пределах полномочий;
− не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных
или социальных групп и организаций;
106

− соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою
профессиональную деятельность решений политических партий и общественных
объединений;
− исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
− уведомлять администрацию ОУ обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в
целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
− соблюдать установленные действующим законодательством ограничения и запреты;
− проявлять корректность и внимательность в обращении с участниками отношений в
сфере образования;
− проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России и других государств,
учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп
и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
− придерживаться правил делового поведения и этических норм, связанных с
осуществлением возложенных на ОУ социальных функций;
− принимать предусмотренные законодательством РФ меры по недопущению
возникновения и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
− быть требовательными к себе, стремиться к самосовершенствованию;
− обеспечивать регулярное обновление и развитие профессиональных знаний и навыков;
− поддерживать все усилия по продвижению демократии и прав человека через
образование;
− не терять чувство меры и самообладания;
− соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не допускать использования
ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
− постоянно стремиться к как можно более эффективному распоряжению ресурсами,
находящимися в сфере их ответственности;
− поддерживать порядок на рабочем месте;
− соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство меры во внешнем виде.
2.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников является
культура речи, проявляющаяся в их умении грамотно, доходчиво и точно передавать
мысли, придерживаясь следующих речевых норм:
− ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
− грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
− содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
− логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
− доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
− лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
− уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к
конкретной ситуации.
2.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
− поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении
педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету ОУ;
− пренебрежительных отзывов о деятельности своего ОУ или проведения
107

необоснованных сравнений его с другими ОУ;
− преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
− проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
− любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
− высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных или конфессионных групп;
− резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими
недостатками человека;
− грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
− угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
− поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или) моральными
нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона,
нравственным принципам и нормам.
2.6. Педагогическим работникам необходимо принимать соответствующие меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой они несут ответственность или которая стала им известна в связи с
исполнением своих должностных обязанностей.
2.7. Во время учебных занятий и любых официальных мероприятий не
допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал мобильного телефона должен быть
отключен.
2.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между педагогическими
работниками, приоритетным является учет интересов ОУ в целом.
2.9. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в сложной
этической ситуации, он имеет право обратиться в комиссию ОУ по профессиональной
этике за разъяснением, в котором ему не может быть отказано.

−
−
−
−
−
−
−
−

3. Обязательства педагогических работников перед учащимися
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с учащимися:
признают уникальность, индивидуальность и определенные личные потребности
каждого;
сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном уважении;
стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и применения
его потенциала;
выбирают такие методы работы, которые поощряют в учениках развитие
самостоятельности,
инициативности,
ответственности,
самоконтроля,
самовоспитания, желания сотрудничать и помогать другим;
при оценке поведения и достижений учащихся стремятся укреплять их самоуважение
и веру в свои силы, показывать возможности совершенствования, повышать
мотивацию обучения;
проявляют толерантность;
защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того, чтобы
защитить их от физического и (или) психологического насилия;
принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства и
108

(или) насилия;
− осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех делах,
затрагивающих их интересы;
− прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав человека;
− вселяют в них чувство, что они являются частью взаимно посвященного общества,
где есть место для каждого;
− стремятся стать для них положительным примером;
− применяют свою власть с соблюдением законодательных и моральных норм и
состраданием;
− гарантируют, что особые отношения между ними не будут никогда использованы как
идеологический или религиозный инструмент.
3.2. В процессе взаимодействия с учащимися педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
− навязывания им своих взглядов, убеждений и предпочтений;
− оценки их личности и личности их законных представителей;
− предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
− предвзятой и необъективной оценки действий законных представителей учащихся;
− отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на личностные и
психологические недостатки учащихся, а также из-за отсутствия времени для
объяснения. При действительном отсутствии времени необходимо оговорить время
консультации, удобное для обеих сторон;
− требования платы за образовательные услуги (консультации, подготовку к
олимпиадам и т.п.);
− проведения на учебных занятиях явной политической или религиозной агитации;
− употребления алкогольных напитков накануне и во время исполнения должностных
обязанностей;
− курения в помещениях и на территории ОУ.
4. Обязательства педагогических работников перед законными
представителями учащихся
4.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с законными
представителями учащихся должны:
− помнить, что большинство обратившихся законных представителей учащихся, как
правило, столкнулись с трудностями, неприятностями или даже бедой. От того, как
их встретят и выслушают, какую окажут помощь, зависят их настроение и их мнение
о педагогических работниках и работе ОО в целом;
− начинать общение с приветствия;
− проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь;
− выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего,
проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
− относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам,
оказывать им необходимую помощь;
− высказываться в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без
раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
− выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при необходимости в
корректной форме задать уточняющие вопросы;
109

−

разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
− принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий сообщить
координаты полномочного лица).
4.2. В процессе взаимодействия с законными представителями учащихся
педагогические работники не должны:
− заставлять их необоснованно долго ожидать приема;
− перебивать их в грубой форме;
− проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
− разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
− разглашать высказанное учащимися мнение о своих законных представителях;
− переносить свое отношение к законным представителям учащихся на оценку
личности и достижений их детей.
4.3. Педагогические работники должны прилагать все усилия, чтобы поощрить
законных представителей активно участвовать в образовании их ребенка и поддерживать
тем самым процесс обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их
ребенка формы работы.
4.4. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в конфликтную
ситуацию или скандал.
4.5. В случае конфликтного поведения со стороны законного представителя
учащегося необходимо принять меры для того, чтобы снять его эмоциональное
напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
5. Обязательства педагогических работников перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с коллегами:
− поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные мнения и
убеждения; готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале
своего профессионального пути;
− поддерживают и продвигают их интересы;
− помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами ОУ.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники обязаны
воздерживаться от:
− пренебрежительных отзывов о работе других педагогических работников или
проведения необоснованного сравнения их работы со своей;
− предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
− обсуждения их недостатков и личной жизни.
6. Обязательства педагогических работников перед администрацией ОУ
6.1. Педагогические работники выполняют разумные указания администрации и
имеют право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим
законодательством.
6.2. В процессе взаимодействия с администрацией педагогические работники
обязаны воздерживаться от заискивания перед ней.
7. Обязательства администрации ОУ перед педагогическими работниками
7.1. Быть для других педагогических работников образцом профессионализма и
безупречной репутации, способствовать формированию в ОУ благоприятного для
110

эффективной работы морально-психологического климата.
7.2. Делать все возможное для полного раскрытия способностей и умений каждого
педагогического работника.
7.3. Ограждать педагогических работников от излишнего или неоправданного
вмешательства в вопросы, которые по своему характеру входят в круг их
профессиональных обязанностей, со стороны законных представителей учащихся.
7.4. Представителям администрации следует:
− формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего Положения;
− быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
− помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
− регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
− пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в
коллективе;
− обеспечивать
рассмотрение
без
промедления
фактов
нарушения
норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
− способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности ОО с тем,
чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка необходимой
информации в обществе или у отдельных граждан появляются сомнения в законности
действий педагогических работников;
− оставаться скромным в потребностях и запросах как на работе, так и в быту.
− 7.5. Представитель администрации не имеет морального права:
− перекладывать свою ответственность на подчиненных;
− использовать служебное положение в личных интересах;
− проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость;
− создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;
− обсуждать с подчиненными действия вышестоящих руководителей;
− предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам родства,
землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности, личной преданности,
приятельских отношений;
− демонстративно приближать к себе своих любимцев, делегировать им те или иные
полномочия, не соответствующие их статусу, незаслуженно их поощрять, награждать,
необоснованно предоставлять им доступ к материальным и нематериальным ресурсам;
− умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества вопреки
интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
8. Контроль за соблюдением настоящего Положения
8.1. Для контроля соблюдения настоящего Положения, поддержки педагогических
работников, оказания им консультационной помощи в вопросах профессиональной этики,
а также урегулирования спорных ситуаций приказом директора создается комиссия по
профессиональной этике. В состав комиссии включаются наиболее квалифицированные и
авторитетные представители педагогических работников.
8.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим
законодательством об образовании, уставом ОУ, настоящим Положением и Положением о
комиссии по профессиональной этике.
9. Ответственность за нарушение настоящего Положения
9.1. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником своих
111

обязанностей, которое учитывается при проведении его аттестации и влечет моральное
воздействие либо одно из установленных трудовым законодательством дисциплинарных
взысканий.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 11
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2023 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2023 г.

Соглашение по охране труда на 2024 год

112

№
п/п

Содержание
мероприятий
(работ)

1

Специальная оценка
условий труда лаборанта
кабинета химии

2

Проведение общего
технического осмотра
зданий и сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации
Подготовка материалов к
смотру – конкурсу на
лучшего

3

Основные вредные и
опасные
производственные
факторы

Стоимость
работ в
руб.

Сроки
выполнения
мероприятий

Ответственные
за выполнение
мероприятий

I. Организационные мероприятия
По результатам
10000
3 квартал
А.А.Зайцева,
проведения
зам. по АХР
идентификации
потенциально
вредных и (или)
опасных
производственных
факторов – опасные
производственные
факторы не
идентифицированы.
Отмечена
напряжённость
трудового
процесса.
апрель,
А.А.Зайцева,
октябрь
зам. по АХР

-

декабрь

113

А.А.Зайцева,
зам. по АХР

Кол-во
работников,
которым
улучшаются
условия труда
всего
в т.ч.
женщин

Кол-во
работников,
высвобождаемых
с тяжелых
физических работ
всего
в т.ч.
женщин

8

8

-

-

47

41

-

-

47

41

-

-

уполномоченного по
охране труда
1
2

3
4
5
6

7
8
9

Установка межэтажных
дверей
Установка
противопожарной двери в
подвал. Установка
противопожарных люков
на чердак
Ремонт откосов дверей и
люков на чердае
Замена светильников в
кабинетах 20, 15
Проведение опрессовки
системы отопления
Ремонт крыльца
запасного выхода
актового зала
Замена плитки запасного
выхода спортивного зала
Благоустройство
школьного двора.
Проведение испытаний
устройства заземления
(зануления) и изоляции
проводов
электроустановок

II. Технические мероприятия
525410
январь
85200

январь

30000

январь

28000

март

45000

август

5000

май

5000
40000
15000

июль

А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР

47

41

-

-

47

41

-

-

А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР

47

41

-

-

47

41

-

-

47

41

-

-

47

41

-

-

А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР

47

41

47

41

47

41

-

-

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
114

1

Медицинский осмотр

2

Организация
22000
по графику
47
профессиональной
гигиенической
подготовки и аттестации
Обеспечение условий
63000
постоянно А.А.Зайцева,
47
учебно- воспитательного
зам. по АХР
процесса в учебных
классах и кабинетах
согласно норм СанПиН
Организация
60000
по графику А.А.Зайцева,
47
дезинфекции,
зам. по АХР
дезинсекции и
дератизации пищеблока и
подсобных помещений
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение СИЗ в
7000
август
А.А.Зайцева,
7
соответствии с нормами
зам. по АХР
Обеспечение работников
5000
сентябрь
А.А.Зайцева,
47
мылом, смывающими и
зам. по АХР
обезвреживающими
средствами в
соответствии с
установленными
нормами
Обеспечение
5000
август
А.А.Зайцева,
7
медикаментами (аптечка)
зам. по АХР
и дезсредствами
Обеспечение помещения
1500
август
А.А.Зайцева,
1

3

4

1
2

3

4

120500

по графику

115

А.А.Зайцева,
зам. по АХР
А.А.Зайцева,
зам. по АХР

47

41

-

-

41

-

-

41

-

-

41

-

-

5

-

-

41

-

-

5

-

-

-

-

-

электрощитовой
индивидуальными
средствами защиты

зам. по АХР

116