I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ№13 .
1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Натальи Николаевны Васильченко (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Елены Алексеевны
Сухоцкой .
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее
финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома
по проектам локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности
работников организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством,
краевым, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный
договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с
ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключен сроком на 3 года (не более трех лет) и
вступает в силу с 26 декабря 2017 года и действует по 25 декабря 2020 года
включительно. (ст.43 ТК РФ).
2

II.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащих квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования;
направлять данные персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда
Российской Федерации по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных
данных работников организаций.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так же
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, установленный за
исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
(квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в
неделю;
3

- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и (или)
опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
общеобразовательном учреждении показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в
частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и
работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4.Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагает, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.4.Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом
договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию
на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители, руководители
структурных подразделений помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу (учебную нагрузку) в объеме, необходимом в соответствии с
действующим законодательством для реализации права на досрочное назначение
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью без занятия штатной должности,
которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным лицам, а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии,
если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
4

2.4.4. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.4.5.В случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному
пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения
работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора,
работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.4.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового
договора в связи с сокращением численности или штата предоставляется работникам,
помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет они
обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности,
в течение одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного
возраста (за 2 года до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая квалификационная
категория.
2.4.7.Работодатель уведомляет профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
2.4.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией
организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время (5 часов в неделю) для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.9. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.5.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.5.1.Осуществлять
контроль
соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.5.2.Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.5.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.5.4.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
5

III.Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
3.7.1.При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых специалистов
- выпускников профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим
на работу и имеющим стаж работы менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами производить
выплату стимулирующего характера в размере
500 рублей ежемесячно сроком на 1год ;
- осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 1000 рублей сроком на 3года;
- молодых специалистов не направлять на работу в классы со сложным
контингентом учащихся 3 года.
3.7.3. В соответствии краевым отраслевым соглашением,
при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у них
6

квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка уровня их
квалификации может осуществляться на основе письменного представления руководителя
образовательной организации, в котором
указаны сведения о результатах
профессиональной деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, получивших
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, подготовивших
победителей федерального или краевого уровней Всероссийской олимпиады школьников
(за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, подготовивших
победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных мероприятий, по итогам которых
присуждаются премии для поддержки талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, обеспечивающие
высокий уровень подготовки выпускников (по итогам года).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по определенной
должности, работает по должности с другим наименованием и по выполняемой им работе
совпадают должностные обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление
о проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1.Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми наградами,
иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2.Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников.
3.8.3.Принимают меры по созданию условий для реализации программ пенсионного
обеспечения
работников,
проведению
организационных
и
информационноразъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1), расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом

7

заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1.
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться,
как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края
от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.5.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической
работы на ставку заработной платы (приказ Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год (по
полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде не менее чем за два
месяца.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов, определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная для средней школы и
пятидневная для начальной школы с соответственно с одним или двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1)
1

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

8

4.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы между
занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявления
учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим нагрузку не
более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
трудовыми договорами, должностными инструкциями Правилами внутреннего трудового
распорядка,
4.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам,
которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение № 2).
4.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
9

командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
4.20. Продолжительность отпусков
педагогических работников, директора,
заместителей директора, руководителей структурных подразделений
регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
4.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем
за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.22. Работникам, занятым на работах с вредными
условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
(Приложения № 1,3,5).
4.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год. При
этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
10

4.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (Приложение № 12).
4.26. Стороны договорились:
4.26.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14
календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1
календарный день;
- рождение ребёнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – до 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации
7
календарных дней;
- членам профкома до 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 10 календарных дня;
4.26.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
4.27.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.27.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого
работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК
РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников денежных средств
через банк Крайинвест и Сбербанк.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа текущего месяца. При
выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
11

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. (Приложение № 4 ).
5.1.2.Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении об
оплате
труда (Приложение № 5), разработанного на основании Постановления
администрации муниципального образования Ленинградский район от 22.08.2017 №
1005 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования Ленинградский район».
Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г.
№ 1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений
и государственных учреждений
образования Краснодарского края».
5.1.4.Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в (Краснодарском крае или муниципального
образования Ленинградский район).
Компенсационные и стимулирующие выплаты
указанным работникам производятся по условиям оплаты труда общеобразовательного
учреждения.
5.1.5. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере трех тысяч
рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем должностей
(закон Краснодарского края от.03.03.2010г №1911). Выплата производится в полном
объеме при условии отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда
работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. В Приложении № 5 к
настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные дифференцированные
размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом
12

минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.9. Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10.Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого
предмета.
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада (ставки)
заработной платы учителям 1-х классов при применении в оздоровительных целях и для
обеспечения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые два месяца
учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также
использования динамической паузы не допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 6, а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы
(деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников сохранять (до
одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента
выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее
вида;
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- перед наступлением пенсионного возраста;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1..Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
13

- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам (Приложение № 6).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство),
земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для работников
и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских общеобразовательных
учреждениях, а также работникам, ушедшим на пенсию, предоставляются работодателем
по предоставлению работниками соответствующих документов по оплате коммунальных
платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при уходе в
очередной отпуск, в размере 500 (из фонда экономии заработной платы).

14

6.1.6. Выплачивает материальную помощь в размере от 2000 рублей (в зависимости
от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.7. Оказывает работникам материальную помощь в связи с непредвиденными
обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Оказывает материальную помощь в размере
2000 рублей лицам,
проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением
численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9.Оказывает материальную помощь в размере 3000 работникам, достигшим 55
летнего (женщинам) и 60 летнего возраста (мужчинам) (из фонда экономии заработной
платы).
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ
законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на
пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам в случаях стихийных бедствий
и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4.Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
6.2.5.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей образовательной
организации.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работников.

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса.
7.1.2.Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 7).
7.1.3. Оборудовать в фойе и организовать работу уголка по охране труда.
7.1.4.Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов Фонда
социального страхования Российской Федерации (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров (приказ Министерства
труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н).
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников организации (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно).
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
15

7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда (Приложения № 3).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложения № 8).
7.1.11.
Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной
организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14.За результативную работу производить уполномоченному по охране труда
ежемесячную выплату стимулирующего характера в размере 500 рублей.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникшего по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Оказывают содействие внештатным техническим (главному техническому)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
16

7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1.Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные и здоровые условия труда, социальные
льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3.Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1.Работодатель:
8.1.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления
средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет территориальной
организации профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5.Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

17

8.1.10. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной организации,
членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и принимается во
внимание при поощрении работников.
8.2.Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
18

8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного
органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий
и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК
РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи
81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
19

8.2.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию (указать другие комиссии).
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду,
территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления
контроля
соблюдения
договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом.

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Перечень профессий и должностей работников, которым предоставляется
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
3. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, по которым
предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (указывается
продолжительность).
4. Форма расчетного листка.
5.Положение об оплате труда.
6. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
7. Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченных работниками
представительного органа.
8. Перечень профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 12 , которым в
соответствии с Типовыми нормами установлена бесплатная выдача специальной
одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.
9. Перечень должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности).
10. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.

20

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МБОУ СОШ № 13
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской федерации», Уставом Школы (далее
– Школа), с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Школе.
1.3. Настоящие Правила обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием работников на работу осуществляется в следующем порядке.
2.1.1. Работник предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию.
2.1.2. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым
договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
21

соблюдать настоящие Правила.
2.1.3. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором и
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.1.4. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.1.5. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.5. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением следующих случаев:
• в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий;
• в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если
простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами допускается перевод работника без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме. Перевод на другую работу оформляется Приказом
работодателя.
2.2. Порядок увольнения работников.
2.2.1. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока срочного трудового договора;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
22

имущества
организации,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей
работы;
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы;
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогических работников).
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося
(для педагогических работников).
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.2.3. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда
приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.2.5. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.2.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.2.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим
основаниям:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
23

продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
• при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй
статьи 261 Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Основные права сторон трудового договора.
3.1.1. Работники имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
• участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
24

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
• свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
• свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
• правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
• правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
• правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
иных компонентов образовательных программ;
• правом на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами Школы, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Школе;
• правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Школы, в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
• право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном
Уставом Школы;
• правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Школы, в том числе через органы управления и общественные
организации;
• правом на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;
• правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
• правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и
объективное расследование нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
25

социальные гарантии:
• право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
• право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
• право на предоставление, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
• право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению
единого государственного экзамена;
• право на аттестацию в целях установления им квалификационной
категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них;
• право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
• право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
26

соблюдать настоящие Правила;
соблюдать Устав Школы;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований
охраны труда;
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры
(обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры
(обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к
потреблению табака.
3.2.2. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной
рабочей программой;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую
позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
27

•
•
•
•
•
•

установленном законодательством об образовании;
• соблюдать права и свободы других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной
этики педагогических работников при реализации своих академических
прав и свобод.
3.2.3. Педагогический работник не вправе оказывать платные образовательные
услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.2.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
3.2.5. Работодатель обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• создавать условия, необходимые для соблюдения работниками
дисциплины труда
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
• своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
28

государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать
штрафы,
наложенные
за
нарушения
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;
• исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами;
• отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.
3.3. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового
договора несут следующие виды ответственности:
• уголовную;
29

административную;
дисциплинарную;
гражданско-правовую;
материальную.
3.3.1. Уголовная ответственность – ответственность, применяемая за совершение
действий (бездействия), которые определены в законе как уголовные преступления, с
назначением наиболее строгих мер государственного принуждения – уголовных
наказаний. Уголовная ответственность может применяться только судом в порядке
уголовного судопроизводства. Регулируется Уголовным, Уголовно-процессуальным и
Уголовно-исполнительным кодексами.
Виды уголовных наказаний:
• лишение права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;
• обязательные работы;
• ограничение свободы (содержание осужденного, достигшего к моменту
вынесения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, в специальном
учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним
надзора);
• арест (содержание осужденного в условиях строгой изоляции от
общества);
• лишение свободы на определенный срок (изоляция осужденного от
общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в
воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение,
исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в
тюрьму);
• пожизненное лишение свободы;
• смертная казнь.

•
•
•
•

3.3.2. Административная ответственность – ответственность, применяемая за
совершение указанных в законе административных правонарушений с назначением
административных взысканий. Применяется судами и другими указанными в законе
государственными органами и должностными лицами (административные комиссии при
исполнительных органах власти, органы внутренних дел, государственные инспекции,
комиссии по делам несовершеннолетних, по борьбе с пьянством и другие). Регулируется
Кодексом РФ об административных правонарушениях, другими законодательными
актами РФ и субъектов Федерации.
Виды административных наказаний:
• предупреждение;
• административный штраф;
• возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного
правонарушения;
• дисквалификация;
• конфискация орудия совершения или предмета административного
правонарушения;
• лишение специального права, предоставленного физическому лицу;
3.3.3. Дисциплинарная ответственность – ответственность, применяемая за
дисциплинарные проступки – нарушение установленных правил трудовой, учебной,
30

служебной дисциплины. Применяется администрацией Школы в отношении своих
работников и учащихся, вышестоящими должностными лицами в отношении
подчиненных. Регулируется Трудовым кодексом РФ, Уставом и иными локальными
нормативными актами.
Виды дисциплинарных взысканий:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
3.3.4. Гражданско-правовая ответственность – ответственность, применяемая за
причинение вреда личности или имуществу гражданина или Школы (неисполнение
договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских, изобретательских и
других гражданских прав). Устанавливается в виде возмещения вреда, принудительного
восстановления нарушенных прав и применения других санкций материального порядка.
Применяется судами и другими полномочными органами. Регулируется Гражданским и
Гражданский процессуальным кодексами и другими нормативными правовыми актами.
3.3.5. Материальная ответственность – ответственность рабочих и служащих за
ущерб, причиненный Школе в виде возмещения причиненного вреда. Применяется в
административном порядке администрацией Школы. Регулируется Трудовым кодексом
РФ, положениями о материальной ответственности и другими нормативными актами.
3.3.6. Любой вид ответственности строго регламентирован в нормативных
правовых актах, в которых должны указываться конкретные признаки преступления,
административного правонарушения, дисциплинарного проступка, виды и размеры
уголовных наказаний, административных и дисциплинарных взысканий.
3.3.7. Любой вид ответственности возможен лишь при наличии вины
привлекаемого к ответственности лица, которому должна быть предоставлена
возможность защиты от предъявляемого обвинения или претензий и возможность
обжалования принятых решений.
4. Режим работы и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и
устанавливается настоящими Правилами.
4.2.. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью Школы.
4.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.4. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.5. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования (далее - педагогические
работники,
ведущие
преподавательскую
работу)
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
4.6. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
31

работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.7.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также
перемен между ними устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый
учебный год.
4.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Школы,
настоящими Правилами, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными
планами педагогического работника, и включает:
• выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
• организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям,
обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
• время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
• периодические кратковременные дежурства в Школе в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения
за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими
пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в
Школе в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы Школы,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее
чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
• выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом,
с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
32

4.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п.
4.10. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
4.11. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
4.12. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы
часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
4.14. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
4.15. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.16. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
Школы.
4.17. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
4.18. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой
рабочей недели включает в себя:
• выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего времени;
• подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе,
обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения
отчетной документации, а также повышения своей квалификации.
Выполнение
указанной
работы
педагогом-психологом
может
33

осуществляться как непосредственно в Школе, так и за ее пределами.
4.19. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. К работникам добросовестно исполняющих трудовые обязанности могут быть
применены следующие виды поощрений:
• объявление благодарности;
• выдача премии,
• награждение ценным подарком,
• награждение почетной грамотой,
• представляет к званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения выборного
профсоюзного органа Школы.
6.2. Один экземпляр Правил хранится в канцелярии Школы.
6.3. Текст настоящих Правил размещается на сайте Школы.
График работы работников МБОУ СОШ№13.
№

Должность

1.

Директор.

2.

Заместитель директора по УМР

3.

Заместитель директора по УВР

Режим работы
8.30.-16.00.
суббота
8.30.-13.00.
8.30-16.00
суббота
8.30.-13.00.
8.30-16.00
суббота
34

4.

Заместитель директора по ВР

5.

Заместитель директора по АХР

6.
7.
8.
9.

Делопроизводитель.
Педагог – психолог.
Социальный педагог.
Уборщики служебных помещений

8.30.-13.00.
8.30-16.00
суббота
8.30.-13.00.
8.30-16.00
суббота
8.30.-13.00.
8.30.-16.00.
8.30.-15.00.
8.30.-15.00.
8.00.-14.30.

10.

Гардеробщик

8.00-15.00.

11.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

8.00-14.30

12.

Вахтер

13.

Сторож

14.

Лаборант

8.30-15.00

15.

Дворник

7.00-13.30

16.

Библиотекарь

8.30-15.00

7.00-14.00
14.00-17.00
17.00-07.00
Выходные дни:
07.00-07.00

35

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей на дополнительный отпуск
за ненормированный рабочий день
№
1.
2.
3.
5.
6.
7.

Профессия, должность
Заведующая библиотекой
Делопроизводитель
Заместитель директора по АХР
Заместитель директора по УМР
Заместитель директора по УВР
Заместитель директора по ВР

Количество календарных
дней отпуска
7
7
12
7
7
7

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

Перечень и размеры применяемых доплат компенсационного характера
доплата
За работу в ночное время
- сторожу (вахтеру)
За работу в сельской местности: социальному
педагогу,
педагогу-психологу,
библиотекарю,
лаборанту.
За работу с неблагоприятными условиями труда:
лаборанту кабинета химии
За работу с неблагоприятными условиями труда:
учителю химии
За уборку туалетов, работу с дезинфицированными и
моющими средствами: уборщик производственных и
служебных помещений

36

Сумма (руб)
35% от ставки
25 % от ставки
12 % от ставки
8,4 % от ставки
10 % от ставки

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.
Форма расчетного листка
Табельный
номер

ФИО
Подразделение

СОШ № 13

доплата 3000
вознаг клас рук
за клас рук
за пров тет
надбавка

216
225
225
225
225

12 / 2017
1-31
1-31
1-31
1-31
1-31

27,00Д
27,00Д
27,00Д
27,00Д
27,00Д

Стаж

225

1-31

27,00Д

допл. к окладу
часы 5-9
зам 5-11 кл.
доп за раб невх
Начислено
НДФЛ 13%
проф взносы
пластик карта
НДФЛ 13%
проф взносы
пластик карта
аванс плас карт
Удержано:

225
225
225
225

1-31
1-31
1-31
1-31

27,00Д
27,00Д
Д
27,00Д

Расчеты в

216
216
216
225
225
225
225

100,0000%

100,0000%

ФСС
ФОМС
ПФРС

37

Сумма

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.
Положение об оплате труда

Положение является локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 13,
регулирующим
порядок применения различных видов и определения размеров
заработной платы. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29
декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом МБОУ СОШ № 13 (далее Школы), на основе
Постановления администрации муниципального образования Ленинградский район от
22.08.2017 № 1005 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении
управления образования администрации муниципального образования Ленинградский
район», постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 12
ноября 2008 года № 1684 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений Ленинградского района»
Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.12.2017г. по 31.08.2018г.
Раздел 1
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 13, находящихся в ведении управления образования
администрации муниципального образования Ленинградский район, усиления их
материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда.
2. Положение распространяется на оплату труда работников МБОУ СОШ № 13,
находящихся в ведении управления образования администрации муниципального
образования Ленинградский район реализующих основные образовательные программы
начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные
общеобразовательные программы.
Оплата труда учителей, руководителя, заместителей руководителя МБОУ СОШ № 13
осуществляется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
3. Положение включает в себя:
базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы;
порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей.
4. Оплата труда работников организации устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
38

перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
согласования с краевой территориальной организацией профсоюза работников
образования и науки Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты являются
обязательными для включения в трудовой договор.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от
установленных в организации показателей и критериев, то в трудовом договоре работника
допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких
выплат.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным
или трудовым договором.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
8. Данное Положение об оплате труда разработано с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ № 13, не противоречит
Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций и действующему законодательству.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются МБОУ СОШ № 13
самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.
9. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ № 13 формируется исходя из объема субсидий,
поступающих в установленном порядке организации, и средств от оказания организацией
услуг, предоставление которых для физических лиц осуществляется на платной основе, и
от иной приносящей доход деятельности.
Оплата труда работников МБОУ СОШ № 13 производится в пределах фонда оплаты
труда,
утвержденного
планом
финансово-хозяйственной
деятельности
на
соответствующий финансовый год.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 25%
фонда оплаты труда организации.
Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим
причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение
стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 13.
Раздел 2
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы.
Рекомендуемые
№ п/п Профессиональная группа/ квалификационный уровень
повышающие
коэффициенты
1
2
3
1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня (МОП)
39

1.1
2.

2.1
2.2
3.

3.1

3.2

3.3

3.4

4.
4.1

Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовые ставки заработной платы – 4238 рублей
Вожатый, помощник воспитателя; секретарь учебной части
0,00
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня (УВП)
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовые ставки заработной платы – 4803 рублей
1 квалификационный уровень:
0,00
дежурный по режиму, младший воспитатель
2 квалификационный уровень:
делопроизводитель, диспетчер образовательного учреждения; 0,06
старший дежурный по режиму
Должности педагогических работников
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовые ставки заработной платы – 5622 рублей;
для работников, оплата труда которым повышается в соответствии с Указами
Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О
Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»- 6723 рубля
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; 0,00
музыкальный руководитель; старший вожатый
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист;
концертмейстер;
педагог
0,08
дополнительного
образования;
педагог-организатор;
социальный педагог
3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения; методист;
0,09
педагог-психолог; старший инструктор методист; старший
педагог дополнительного образования
4 квалификационный уровень:
2
преподаватель
;
преподаватель-организатор
основ
безопасности жизнедеятельности; руководитель физического
0,10
воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор 3;
учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед);
педагог-библиотекарь
Должности руководителей структурных подразделений
Базовый оклад (базовый должностной оклад),
базовые ставки заработной платы – 6498 рублей
1 квалификационный уровень:
заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным
пунктом,
учебной
(учебно0,00
производственной) мастерской и другими структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей 4

40

4.2

2 квалификационный уровень:
заведующий
(начальник)
обособленным
структурным
подразделением,
реализующим
общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной 0,05
(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и
подразделений
образовательного
других
структурных
учреждения
(подразделения)
начального
и
среднего
профессионального образования5;
старший мастер
образовательного учреждения (подразделения) начального
и/или среднего профессионального образования

4.3

3 квалификационный уровень:
начальник
(заведующий,
директор,
руководитель,
управляющий) обособленного структурного подразделения 0,10
образовательного учреждения (подразделения) начального и
среднего профессионального образования
1

Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню.
2
Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню.
2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, руководитель организации самостоятельно устанавливает оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по
профессиональным квалификационным уровням.
В оклад (должностной оклад), ставку заработной платы педагогических работников,
определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013
года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций», и руководителя структурного
подразделения, если его деятельность связана с руководством образовательным
(воспитательным) процессом, включается ежемесячная денежная компенсация на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей.
Применение
повышающих
коэффициентов
по
профессиональным
квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой
ставке заработной платы, установленным по профессиональным квалификационным
группам, и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями образует новый оклад.
Оклад педагогического работника (за исключением педагогических работников,
указанных в абзаце втором пункта 2 раздела I Положения) определяется по формуле:
(Об x К + Дк) x Уф
Оп = --------------------, где:
Ун
Оп - оклад педагогического работника;
Об - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
педагогического работника;
41

К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу),
базовой ставке заработной платы по профессиональным квалификационным уровням;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Уф - фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю
педагогического работника;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
Тарификация педагогических работников (за исключением педагогических
работников, указанных в абзаце втором пункта 2 раздела I Положения) производится один
раз в год.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
3. Базовые оклады профессий рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих и составляют на 1 января
2017 года:
Базовый
оклад, рублей

Квалификационный разряд работ
1 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4097

2 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4168

3 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4238

4 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4309

5 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4381

6 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4520

7 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4663

8 разряд работ в соответствии с Единым
квалификационным справочником работ и профессий рабочих

тарифно-

4803

4. Распределение профессий рабочих организаций по квалификационным уровням
приведено в приложении № 3 к настоящему Положению.
42

5. Установление должностного оклада медицинским, библиотечным и другим
работникам, трудовая деятельность которых не относится к сфере образования,
осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными
нормативно-правовыми актами муниципального образования Ленинградский район.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты
труда работников организаций, в которых вышеуказанные работники работают.
6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
7. Порядок и условия почасовой оплаты педагогических работников МБОУ СОШ №
13 устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Раздел 3
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. Оплата труда работников организации, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты
компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
специалистам за работу в сельской местности;
за специфику работы педагогическим и другим работникам отдельных организаций;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
2. Компенсационные выплаты работникам организации, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда
работников с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
43

5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Специалистам за работу в образовательных организациях, расположенных в
сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
устанавливается выплата в размере 25%.
7. Выплаты за специфику работы педагогическим и другим работникам в отдельных
организациях устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором.
9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе
полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в
размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы
не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих
коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням) и стимулирующих выплат пропорционально установленной
нагрузке (педагогической работе).
44

Раздел 4
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.
Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель организации на основании письменного заявления работника с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
Раздел 5
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя состоит
из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором
и (или дополнительным соглашением к нему, который устанавливается приказом
управления образования администрации муниципального образования Ленинградский
район в кратном отношении к средней заработной плате педагогических работников,
возглавляемой им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной
платы.
Порядок исчисления размеров средней заработной платы педагогических работников
для определения размера должностного оклада руководителя определяется в соответствии
с приложением № 6 к настоящему Положению.
К педагогическому персоналу организации относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создана
организация.
Перечень должностей работников, относящихся к педагогическому персоналу
организации, установлен в приложении № 7 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя организации устанавливается главным
распорядителем бюджетных средств муниципального образования Ленинградский район –
управлением образования администрации муниципального образования Ленинградский
район (далее – управление образования администрации муниципального образования
Ленинградский район).
3. Должностные оклады заместителей руководителя МБОУ СОШ № 13
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
4. Должностные оклады руководителя организации, заместителей руководителя
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5. Стимулирующие выплаты руководителю МБОУ СОШ № 13 устанавливаются в
соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
Стимулирующие выплаты руководителю организации устанавливаются приказом
управления образования администрации муниципального образования Ленинградский
район.
Руководителю организации может быть оказана материальная помощь в размере до
двух должностных окладов в год и в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет и т.д.).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается
управлением образования администрации муниципального образования Ленинградский
район на основании письменного заявления.
6. С учетом условий труда руководителю МБОУ СОШ № 13, его заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.

45

Раздел 6
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
1. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание в
пределах фонда оплаты труда организации.
2. Внесение изменения в штатное расписание производится на основании приказа
руководителя организации.
3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным
подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в
соответствии с уставом организации.
4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного
характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и
нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные
должности.
5. Численный состав работников организации должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
учредителем.
Раздел 7
ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Размер фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 13 определяется исходя из
утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной
финансовый год норматива финансового обеспечения образовательной деятельности
(норматива подушевого финансирования расходов) в расчете на одного обучающегося в
год (с учетом соответствующих поправочных коэффициентов) для обеспечения
реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей
формуле:
ФОТ = N x Н x Д, где:
ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности (норматив
подушевого финансирования расходов) в расчете на одного обучающегося в год (с учетом
соответствующих поправочных и адаптационных коэффициентов) для обеспечения
реализации
основных
общеобразовательных
программ
в
муниципальных
общеобразовательных организациях муниципального образования Ленинградский район,
утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной
финансовый год;
Н - количество учащихся в общеобразовательной организации;
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на
реализацию
основных
общеобразовательных
программ,
определяемая
общеобразовательной организацией самостоятельно, исходя из анализа фактически
сложившихся затрат общеобразовательной организации с учетом реальных потребностей.
2. Расчет фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 13 производится 2 раза в год (на 1
сентября и на начало календарного года 1 января) в соответствии с методикой,
утвержденной приказом управления образования администрации муниципального
образования Ленинградский район.
3.При определении доли оплаты труда учитываются наличие коррекционных
46

классов ( или учащихся, подлежащих обучению в коррекционных классах), количество
детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда
оплаты труда.
Раздел 8
ФОРМИРОВАНИЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Для поощрения руководителей муниципальных общеобразовательных
организаций формируется централизованный фонд стимулирования руководителей
общеобразовательных организаций, в целях усиления материальной заинтересованности
руководителей общеобразовательных организаций в повышении качества работы,
развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю общеобразовательной
организации производятся из средств централизованного фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных организаций (далее - централизованный фонд).
2. Централизованный фонд формируется по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТн x ц, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд;
ФОТ - годовой фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ц - доля отчисления от ФОТ в централизованный фонд.
Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается в
размере до 0,03 от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации.
3. Конкретный размер доли отчислений в централизованный фонд на очередной
финансовый год устанавливается приказом управления образования администрации
муниципального образования Ленинградский район в зависимости от количества
обучающихся и исходя из анализа фактически сложившихся затрат на фонд оплаты труда
общеобразовательной организации с учетом реальных потребностей.
При изменении в течение финансового года годового фонда оплаты труда
общеобразовательной организации централизованный фонд корректируется (1 января и 1
сентября).
4. Общеобразовательной организации средства на осуществление стимулирования
руководителя предоставляются из средств централизованного фонда в виде субсидии на
выполнение муниципального задания.
5. Премирование руководителей общеобразовательных организаций за счет средств
централизованного фонда осуществляется в соответствии порядком, разработанным и
утвержденным управлением образования администрации муниципального образования
Ленинградский район.
Раздел 9
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Фонд оплаты труда МБОУ СОШ № 13 состоит из фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и фонда оплаты труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
47

персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс;
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом.
Порядок распределения штатной численности работников общеобразовательной
организации по группам персонала для формирования фонда оплаты труда определяется
согласно приложению № 1.
2. Руководитель МБОУ СОШ № 13 формирует и утверждает штатное расписание
образовательной организации, локальные акты, регулирующие оплату труда (положение о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, приказы о доплатах и
надбавках) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательной организации в
соотношении:
доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда организации;
доля
фонда
оплаты
труда
административно-управленческого,
учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты
труда организации.
3. Соотношение в доле фонда оплаты труда может быть изменено
общеобразовательной организацией самостоятельно в зависимости от фактически
сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости
введения дополнительных штатных единиц и других условий.
4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей
части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп;
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с
трудовым законодательством.
5. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды
работ:
подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
проверка письменных работ:
За проверку письменных работ учителям русского языка и литературы-14 руб. за
одну тетрадь;
Учителям математики -10 руб. за одну тетрадь;
Учителям начальных классов – 30 руб. за одну тетрадь;
Учителям иностранного языка - 4 руб. за одну тетрадь;
Учителям химии - 4 руб. за одну тетрадь;
48

Учителям физики - 3 руб. за одну тетрадь;
Учителям географии – 2 руб. за одну тетрадь;
Учителям биологии – 2 руб. за одну тетрадь.
изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий;
консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с
отстающими и одаренными детьми, с обучающимися, получающими образование в форме
самообразования и форме семейного образования;
аттестация обучающихся, получающих образование в форме самообразования и
форме семейного образования;
применение дистанционных образовательных технологий;
заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебноопытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов,
конференций;
предпрофильная подготовка, профориентация;
руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
работа с молодыми специалистами (наставничество);
организация работы по профилактике наркомании среди учащихся дневных
общеобразовательных организаций учителем по физической культуре (в соответствии с
постановлением главы администрации Краснодарского края от 16 октября 2007 года №
955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным
категориям педагогических работников» ежемесячная доплата устанавливается за ставку
заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере 2000
рублей. Расчет доплаты производится пропорционально учебной нагрузке и
отработанному времени). Предельный размер доплаты, выплачиваемый одному
педагогическому работнику в одной организации, не может превышать вышеуказанного
размера;
работа с родителями;
другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения)
в том числе, связанные с введением федерального государственного образовательного
стандарта.
Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательной организацией
самостоятельно.
6. На стимулирующую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс, направляется не менее 30 % фонда оплаты труда.
Конкретный размер стимулирующей части определяется общеобразовательной
организацией самостоятельно.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
педагогическому персоналу, осуществляющему учебный процесс, определяются в
соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования Ленинградский район.
7. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит
из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр

-

фонд

оплаты

труда

административно-управленческого,
49

учебно-

вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной
нагрузки);
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с
трудовым законодательством.
Базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала
включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с Методикой.
Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего
персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады
(должностные
оклады),
ставки
заработной
платы
по
профессиональным
квалификационным группам.
Из стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического
персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие
учебной нагрузки) дневных общеобразовательных организаций в соответствии с
постановлением главы администрации Краснодарского края от 16 октября 2007 года №
955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным
категориям педагогических работников» устанавливается ежемесячная доплата за
организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной
платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере:
2000 рублей - заместителю директора по воспитательной (учебно-воспитательной)
работе;
1000 рублей - педагогу-психологу и социальному педагогу.
Расчет доплат производится пропорционально рабочей нагрузке и (или)
отработанному времени. Предельный размер доплаты, выплачиваемый одному работнику
в одной организации, не может превышать вышеуказанного размера.
Раздел 10
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение
уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс,
ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведенных им учебных часов
и численности учащихся в классах.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1
ученико-часа», как основа расчета стоимости педагогической услуги.
Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя
из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ,
относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, и на сумму расходов на
выплату ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей, по следующей формуле:

50

Стп =

( ФОТп(б) − НВ − ДК ) × 245
( а1× в1 + а2 × в2 + а3 × в3 + ... + а10 × в10 + а11 × в11) × 365

,

где:
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс;
НВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной
(внеурочной) деятельности учителя;
ДК - сумма расходов на выплату ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115
рублей;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
2. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждой общеобразовательной
организацией. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы,
установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и
санитарными правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев
увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы),
предусмотренных уставом общеобразовательной организации (далее - Устав).
3. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы,
стоимость педагогической услуги может корректироваться в зависимости от размера и
месяца, с которого производится повышение.
4. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих
расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент - 0,95, учитывающий
сложность и приоритетность предмета (рекомендуемая доля - 5 % ФОТп(б)). Конкретная
величина коэффициента определяется общеобразовательной организацией самостоятельно
с учетом установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.
Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости
от специфики образовательной программы данной организации может определяться на
основании:
участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и
других формах независимой аттестации;
дополнительной нагрузки педагогических работников, обусловленной большой
информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием
большого количества источников (литература, история, география), необходимостью
подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными
условиями для здоровья педагога (химия, биология, физика), возрастными особенностями
учащихся (начальная школа);
специфики образовательной программы общеобразовательной организации,
определяемой концепцией программы развития, и учета вклада в ее реализацию данного
предмета.
5. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов увеличивается на
51

коэффициент 2, учитывающий нормативное снижение наполняемости в этих классах (в
среднем - в два раза). Указанный коэффициент может быть определен
общеобразовательной организацией самостоятельно с учетом фактических условий.
6. Норматив подушевого финансирования на одного учащегося, установленный для
сельских общеобразовательных организаций, учитывает выплату за работу в сельской
местности в размере 25 % педагогическим работникам, осуществляющим учебный
процесс при определении стоимости педагогической услуги.
Раздел 11
РАСЧЕТ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

О = Стп × Н × Уп × К × П × Г + Дк ×

Уп
,где:
Ун

О - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);
Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;
К - коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный (рекомендуется
коэффициент перевода – 4,2 (условное количество недель в месяце));
П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета,
устанавливаемый организацией самостоятельно;
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей;
Ун - норма часов педагогической работы на ставку заработной платы в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, ведет несколько
предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету
и классу отдельно.
Коэффициент перевода недельного учебного плана в месячный может быть
определен общеобразовательной организацией самостоятельно с учетом фактического
количества учебных недель.
2. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, по предметам может
учитываться деление классов на группы, предусмотренное Уставом. В этом случае
стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г, а оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы конкретного педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, рассчитывается исходя из количества учащихся в
каждой группе.
Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0 (при делении классов на
52

две группы) или от 1,0 до 3,0 (при делении классов на три группы). Конкретное значение
коэффициента Г устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно.
3. Расчет оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся
на дому и индивидуальное обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в
детских больницах (клиниках), осуществляется исходя из списочного состава учащихся в
классе (без учета количества учащихся, обучающихся на дому и детских больницах
(клиниках)). Стоимость педагогической услуги в этом случае определяется
общеобразовательной организацией с учетом повышающего коэффициента в диапазоне от
1,0 до 1,2.
4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс,
производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало
учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
Раздел 12
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩЕГО БИБЛИОТЕКОЙ
1. Должностной оклад руководителей общеобразовательных организаций
устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей организаций,
определяемой в зависимости от количества учащихся и расчетного среднего оклада
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленного в
соответствии с приложением № 2 к настоящей Методике:
Ор = Осрп x К + Дк, где:
Ор - оклад руководителя общеобразовательной организации;
Осрп - расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс;
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей
организаций;
Дк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.
Устанавливаются следующие коэффициенты по группам оплаты труда:
1 группа - коэффициент 2 (при численности учащихся более 1000 человек);
2 группа - коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек);
3 группа - коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек);
4 группа - коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек).
Должностной
оклад
руководителей
общеобразовательных
организаций
устанавливается приказом управления образования администрации муниципального
образования Ленинградский район.
2. Оклады заместителя руководителя, заведующего библиотекой устанавливаются в
размере 70 - 90 % от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с 12 настоящего
Положения (без учета ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей).
В должностной оклад заместителя руководителя (за исключением заместителя
директора по административно-хозяйственной работе) включается ежемесячная денежная
компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
в размере 115 рублей.

53

Раздел 13
ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и
младшего обслуживающего персонала. Педагогическим работникам, осуществляющим
учебный процесс, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», и в размерах,
установленных указанным приказом.
2. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов,
предусмотренной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 года 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», требуется письменное согласие работника.
3. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты,
материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда
соответствующей группы работников.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера
определяются в соответствии с Положением.
Экономия фонда оплата труда, образовавшая в связи с оплатой дней временной
нетрудоспособности за счет фонда социального страхования и по другим причинам,
связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части
фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательных
организаций.
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПОРЯДОК
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ГРУППАМ ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Административно-управленческий персонал
В административно-управленческий персонал включаются работники, основные
функции которых связаны с организацией образовательного процесса, а также с
управлением коллективом:
директор школы (гимназии, лицея);
заместитель директора по учебной (учебно-воспитательной) работе;
заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
заместитель директора по учебно-методической работе;
заместитель директора по воспитательной работе;
заведующий библиотекой.
2. Педагогический персонал
В педагогический персонал включаются работники, в основные функции которых
входит непосредственное проведение занятий и воспитательной работы с учащимися.
Перечень состоит из педагогических работников, осуществляющих учебный процесс,
и педагогических работников, не связанных с учебным процессом.
Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс:
учитель.
54

Педагогические работники, не связанные с учебным процессом:
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности; допризывной
подготовки);
педагог-организатор;
социальный педагог;
педагог-психолог;
учитель-логопед;
педагог дополнительного образования;
воспитатель;
старший вожатый;
педагог-библиотекарь.
3. Учебно-вспомогательный персонал
В учебно-вспомогательный персонал включаются следующие должности:
библиотекарь;
лаборант;
заведующий хозяйством;
техник;
электроник;
программист;
инженер;
специалист по охране труда;
специалист по кадрам;
делопроизводитель.
4. Обслуживающий персонал
В обслуживающий персонал включаются все должности рабочих:
водитель автомобиля;
механик;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
подсобный рабочий;
сторож;
вахтер;
гардеробщик;
уборщик служебных помещений;
дворник.

55

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА РАСЧЕТНОГО СРЕДНЕГО ОКЛАДА
РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Порядок исчисления размера расчетного среднего оклада работников основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципальной
общеобразовательной организации (далее - Порядок) определяет правила исчисления
расчетного среднего оклада работников основного персонала для определения размера
должностного оклада руководителя муниципальной общеобразовательной организации.
2. Должностной оклад руководителя муниципальной общеобразовательной
организации определяется трудовым договором, устанавливается исходя из группы оплаты
труда руководителей организаций, определяемой в зависимости от количества учащихся, и
расчетного среднего оклада основного персонала.
3. Педагогические работники, осуществляющие учебный процесс, являются
основным персоналом организации, непосредственно обеспечивающим выполнение
основных функций, в целях реализации которого создана организация.
4. Размер среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс, рассчитывается путем деления суммы, направленной организаций на базовую
часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к
неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя и на сумму расходов на выплату
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями в размере 115 рублей, на сумму штатной численности
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс. Расчет производится 2
раза в год: на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).
5. Штатная численность педагогических работников, осуществляющих учебный
процесс муниципальной общеобразовательной организации, определяется путем деления
общего числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной нагрузки
учителей, установленную согласно приказу Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».

56

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН
Квалификационны
й уровень

Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным
уровням

1

2
1. Общие профессии рабочих первого уровня

1
квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов:
буфетчик, водитель мототранспортных средств, водитель
электро- и автотележки, газосварщик, гардеробщик, гладильщик,
грузчик,
дворник,
истопник,
каменщик,
кастелянша,
киномеханик, кладовщик, кондитер, костюмер, курьер, кухонный
рабочий, маляр, матрос береговой, матрос-спасатель, машинист
(кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
мойщик посуды, моторист (машинист), оператор видеозаписи,
оператор копировальных и множительных машин, оператор
котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной
установки, переплетчик документов, плотник, повар, подсобный
рабочий, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, радиооператор, садовник,
слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых
сетей, слесарь по топливной аппаратуре, слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарьремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования,
столяр,
слесарь-электромонтажник,
сторож (вахтер), уборщик производственных помещений,
уборщик служебных помещений, фотограф, фотооператор, швея,
штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки,
электромонтер
по
ремонту
и
обслуживанию
электрооборудования

2
квалификационный
уровень

Профессии
рабочих,
отнесенных
к
первому
квалификационному уровню, при выполнении работ по
профессии с производным наименованием «старший» (старший
по смене)
2. Общие профессии рабочих второго уровня

1
квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов:
буфетчик, водитель автомобиля, водолаз, газосварщик,
гладильщик, каменщик, киномеханик, кондитер, костюмер,
57

оператор видеозаписи, оператор котельной, оператор стиральных
машин, оператор хлораторной установки, пекарь, плотник, повар,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых
сетей, слесарь по топливной аппаратуре, слесарь по
эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарьремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования;
столяр,
слесарь-электромонтажник,
фотограф, швея, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик
ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
2
квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов:
водитель автомобиля, водолаз, маляр, газосварщик, каменщик,
кондитер, костюмер, машинист (кочегар) котельной, настройщик
пианино и роялей, повар, реставратор духовых инструментов,
слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, слесарьремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования,
слесарь-электромонтажник,
столяр,
фотограф, швея, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик
ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

3
квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда:
водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник

4
квалификационный
уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо
важные), ответственные (особо ответственные) работы, и
высококвалифицированных рабочих

58

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Настоящий порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, за исключением педагогических работников, указанных в абзаце втором
пункта 2 раздела I Положения, применяются при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие
коэффициенты за квалификационную категорию и ученую степень, почетное звание, а
также стимулирующую надбавку за выслугу лет.
2. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов
предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления
образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации,
участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри
конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, размеры ставок
почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.

59

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
ВЫПЛАТЫ
ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ),
СТАВКЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ
РАЙОН

п/п

.

.
.
.

.
.

.

.

Критерии повышения
2
За
работу
в
специальных
(коррекционных)
образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том
числе с задержкой психического развития)
За
работу
в
оздоровительных
образовательных
учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей,
нуждающихся в длительном лечении
Медицинским работникам за работу в специальных
учебно-воспитательных учреждениях открытого типа для детей и
подростков с девиантным поведением
Педагогическим и другим работникам за работу в
специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого
типа для детей и подростков с девиантным поведением
За работу в общеобразовательных школах-интернатах
За работу в общеобразовательных школах-интернатах,
имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы,
группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии
или
классы
(группы)
для
обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении,
работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в
группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей,
в
учреждениях
начального
и
среднего
профессионального образования
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений
начального профессионального образования), с контингентом
60

Процент
повышения
3
15 - 20

15 - 20
30
15 –20

15

20

20
на 20
и на

.
0.

1.
2

3.

4.
5.

6.
7.

обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с
задержкой психического развития либо нуждающихся в
длительном лечении, а также в специальных учебновоспитательных учреждениях для детей и подростков с
девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном
развитии, выплата производится по двум основаниям
За работу в образовательных учреждениях для детей,
нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной
помощи
За работу в общеобразовательных учреждениях,
учреждениях начального профессионального образования при
учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде
лишения свободы; в специальных учебно-воспитательных
учреждениях закрытого типа.
За работу в указанных образовательных учреждениях,
занятых обучением лиц, которым решением суда определено
содержание в исправительных колониях строгого или особого
режима, ставки заработной платы дополнительно повышаются в
порядке,
установленном
для
рабочих
и
служащих
исправительных колоний за работу с этими осужденными
Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей
и экспериментальных образовательных учреждений
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья
Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в учреждениях здравоохранения и детских
отделениях больниц для взрослых
Специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов
Старшим мастерам и мастерам производственного
обучения учреждений начального и среднего профессионального
образования, организованных для обучения профессиям
художественных ремесел
Специалистам,
работающим
в
образовательных
учреждениях дополнительного образования детей спортивного
профиля для инвалидов
В образовательных учреждениях:
- учителям общеобразовательных учреждений всех видов
(классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с нерусским
языком обучения, расположенных в сельской местности и
поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в
1 - 11 классах и литературе в 5 - 11;
- учителям, преподавателям, воспитателям, старшим
воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным
языком и применяющим его в практической работе в
общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением
иностранного языка
Женщинам, работающим в сельской местности, на
61

15 –20

20

50 – 75

Дополните
льно на
10 – 15
15
20

20
20
15

20

15

30

8.

работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с
перерывом рабочего времени более двух часов подряд)

ПЕРЕЧЕНЬ И
ХАРАКТЕРА

РАЗМЕРЫ ПРИМЕНЯЕМЫХ ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО

доплата
За работу в ночное время
- сторожу (вахтеру)
За работу в сельской местности: социальному педагогу,
бухгалтеру,
педагогу-психологу,
библиотекарю,
лаборанту.
За работу с неблагоприятными условиями труда:
лаборанту кабинета химии
За работу с неблагоприятными условиями труда:
учителю химии
За уборку туалетов, работу с дезинфицированными и
моющими средствами: уборщик производственных и
служебных помещений

Сумма (руб)
35% от ставки
25 % от ставки
12 % от ставки
8,4 % от ставки
10 % от ставки

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников для
определения размера должностного оклада руководителя муниципальной образовательной
организации, находящейся в ведении управления образования администрации
муниципального образования Ленинградский район (далее - Порядок) определяет правила
исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада
руководителя организации.
2. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым договором,
устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников
возглавляемой им организации и составляет до 5 размеров указанной средней заработной
платы.
3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного
характера работников организации, за исключением работников, должностной оклад
которых устанавливается от должностного оклада руководителя, и работников,
должностной оклад которых устанавливается от должностного оклада руководителя
структурного подразделения.
62

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего и
компенсационного характера педагогических работников организации, независимо от
финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
4. Расчет средней заработной платы работников организации осуществляется за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя
организации.
5. Средняя заработная плата работников организации определяется путем деления
суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат
стимулирующего характера работников организации за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников
организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя организации.
6. При определении среднемесячной численности работников организации
учитывается среднемесячная численность работников организации, работающих на
условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
организации, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная
численность работников организации, являющихся внешними совместителями.
7. Среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях
полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников
организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число),
включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего
времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности
работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий
день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников организации, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники организации,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в организации на более чем одной ставке (оформленный в
организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников организации как один человек (целая единица).
8. Работники организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в
соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного
рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников организации
учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем
порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,
путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
9. Среднемесячная численность работников организации, являющихся внешними
совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной
численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени.

63

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ПЕДАГОГИЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,
НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН

п/п
.

.

.

.

N

Тип и вид организации

Работники, относящиеся к
основному персоналу

1

Организации дополнительного
образования детей (за исключением
организаций дополнительного
образования детей спортивной
направленности)

Педагог дополнительного
образования, преподаватель, педагогорганизатор, педагог-психолог, методист,
воспитатель, концертмейстер

2

Организации дополнительного
образования детей спортивной
направленности

Тренер-преподаватель; старший
тренер-преподаватель;

3

Дошкольные образовательные
организации

Воспитатель, учитель-логопед,
учитель-дефектолог, педагог-психолог,
социальный педагог, инструктор по
физической культуры, музыкальный
руководитель, старший воспитатель

4

Муниципальная автономная
организация дополнительного
образования и профессионального
обучения «Ленинградский учебный
центр»

Учитель, мастер производственного обучения, методист,
педагог дополнительного образования,
преподаватель

64

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
ВИДЫ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В
ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕНИНГРАДСКИЙ РАЙОН
1. Руководителю организации устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
повышающие коэффициенты к должностному окладу;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за сложность и напряженность работы;
надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы;
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником «День учителя», «День
воспитателя».
2. Руководителю могут быть установлены повышающие коэффициенты к
должностному окладу:
повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную
категорию (за исключением руководителя организации дополнительного образования
детей спортивной направленности);
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетное
звание (за исключением руководителя организации дополнительного образования детей
спортивной направленности);
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или
ученую степень руководителю организации дополнительного образования детей
спортивной направленности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу
определяется путем умножения должностного оклада руководителя организации на
повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад
руководителя организации и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на год, за
исключением повышающего коэффициента за квалификационную категорию.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную
категорию (за исключением руководителей муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования детей спортивной направленности) устанавливается с
целью стимулирования руководителей к профессиональному росту путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории.
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть
установлен руководителю организации с учетом уровня его профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
65

ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об
установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах
принимается персонально в отношении конкретного руководителя. Размер повышающего
коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за ученую степень, почетное
звание (за исключением руководителей организаций дополнительного образования детей
спортивной направленности) устанавливается руководителям, которым присвоена ученая
степень, почетное звание.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, которое начинается
со слов «Заслуженный...», «Народный...»;
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по
одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную
категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень
устанавливается руководителю организации дополнительного образования детей
спортивной направленности в следующих размерах:
0,35 - при наличии ученой степени доктора наук;
0,3 - при награждении почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры
и спорта» или почетного звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта»,
«Заслуженный учитель РФ»;
0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук или знака «Отличник физической
культуры и спорта», или знака «Отличник народного просвещения», или знака «Почетный
работник общего образования Российской Федерации», или знака «За заслуги в развитии
физической культуры и спорта», или звания «Мастер спорта России международного
класса», или звания «Мастер спорта СССР международного класса», или звания
«Гроссмейстер России», или звания «Гроссмейстер СССР», или звания «Заслуженный
учитель Кубани», или звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта
Кубани», грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации, грамоты
Министерства спорта и туризма Российской Федерации, грамоты Олимпийского комитета
Российской Федерации;
0,2 - при наличии высшей квалификационной категории или звания «Мастер спорта
России» или звания «Мастер спорта СССР».
Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную
категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
7. Руководителю организации устанавливаются стимулирующие надбавки к
должностному окладу:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет,
проработанных в должности руководителя организации.
Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада) (за исключением
руководителей организаций дополнительного образования детей спортивной
направленности):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%.
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25%;
при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.
66

9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по
итогам работы до 200% от оклада.
10. Решение об установлении выплат стимулирующего характера, указанных в
пункте 9 настоящего приложения, принимается с применением демократических процедур
при оценке эффективности работы руководителя организации (создание соответствующей
комиссии с участием представителя территориальной организации профсоюза работников)
в пределах средств, направленных организацией на оплату труда.
11. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен при применении к
руководителю организации дисциплинарного взыскания, а также в случае снижения
зафиксированных показателей и при ухудшении иных показателей деятельности
организации, выявленных в ходе проведения проверок управлением образования
администрации муниципального образования Ленинградского района, иными
контролирующими и надзорными органами в рамках их компетенции.
12. Порядок выплаты премий руководителю организации устанавливается в
соответствии с пунктами 28 - 30 Положения об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций находящихся в ведении
управления образования администрации муниципального образования Ленинградский
район.

67

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение является локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 13,
регулирующим
порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской
Федерации, Уставом МБОУ СОШ № 13 (далее Школы), на основе Постановления
администрации муниципального образования Ленинградский район от 22.08.2017 №
1005 «Об утверждении положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведении управления
образования администрации муниципального образования Ленинградский район»,
постановлением главы муниципального образования Ленинградский район от 12 ноября
2008 года № 1684 «О введении отраслевых
систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений Ленинградского района».
Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.12.2017г. по 31.08.2018г.
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Стимулирующая часть фонда оплаты труда МБОУ СОШ № 13
предназначается для мотивации как учителей общеобразовательного учреждения
в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий,
индивидуальных достижений обучающихся, так и других педагогических работников,
УВП, МОП в части результативности работы, сложности и напряженности выполняемых
работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Вознаграждение учителям присуждается в соответствии с настоящим Положением.
Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается ежемесячно.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
1. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников организации
может быть предусмотрено установление работникам следующих видов выплат
стимулирующего характера:
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы;
надбавки за интенсивность и эффективность работы;
надбавки за выслугу лет;
премии по итогам работы;
премии за качество выполняемых работ;
других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены
муниципальными правовыми актами;
выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных
68

организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего, среднего общего образования и дополнительного образования детей;
выплата за выполнение функции классного руководителя.
2. В организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за ученую степень, почетное звание;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
организацией с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих
и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную
категорию.
3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования
педагогических работников к профессиональному росту путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
работнику организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается
руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание
устанавливается работникам организации, которым присвоена ученая степень, почетное
звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, название которых
начинается со слов «Заслуженный...», «Народный...»;
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание рекомендуется
устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
6. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников организации
может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
69

надбавка за интенсивность и эффективность работы;
надбавка за выслугу лет.
Решение об установлении работникам стимулирующих надбавок к окладу
принимается организацией с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами в
пределах бюджетных ассигнований, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящий доход деятельности.
7. Надбавку за интенсивность и эффективность работы рекомендуется устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и
творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), создание экспериментальных площадок,
применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в
работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряженность выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер надбавки за интенсивность и эффективность работы может быть установлен
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или
нескольким основаниям. Рекомендуемый размер указанной надбавки до 200%. Надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
8. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам организаций в зависимости
от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях.
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы:
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет - 15%.
9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных
пунктами 4, 7 данного раздела, устанавливаются пропорционально объему рабочей
нагрузки.
10. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации могут
быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником «День учителя», которая
выплачивается работникам единовременно.
11. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы организации.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью организации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности организации;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в
70

пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы 200%. Решение
об установлении работникам премии принимается организацией с учетом обеспечения
выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований, а также средств от
предпринимательской и иной, приносящий доход деятельности.
Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода
определяется локальным актом организации.
12. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам организации
единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, главой
муниципального образования Ленинградский район;
присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского края,
муниципального образования Ленинградский район, награждении знаками отличия
Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
награждении Почетной грамотой министерства образования Российской Федерации,
главы администрации (губернатора) Краснодарского края, министерства образования и
науки Краснодарского края, главы муниципального образования Ленинградский район.
13. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
14. Выплата отдельным категориям работников муниципальных образовательных
организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного
общего, среднего общего образования в размере 3000 рублей в месяц устанавливаются
следующим категориям работников:
учителя;
педагогические работники (инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый, концертмейстер, педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, мастер производственного
обучения,
педагог-психолог,
преподаватель-организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель,
учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед);
учебно-вспомогательный персонал (вожатый, младший воспитатель, помощник
воспитателя);
медицинские работники (старшая медсестра (фельдшер), медицинская сестра);
обслуживающий персонал (буфетчик, вахтер, водитель мототранспортных средств,
гардеробщик, грузчик, дворник, звукооператор, истопник, кастелянша, кладовщик,
костюмер, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной (теплового пункта), повар,
подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, плотник, столяр, садовник,
слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электромонтажник, слесарь
по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь-электрик, слесарь по
эксплуатации и ремонту оборудования, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений,
уборщик помещений бассейна, швея, электрик, электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования, электроосветитель).
Выплата осуществляется исходя из объема рабочей нагрузки и фактически
отработанного работником времени по основному месту работы и по основной
должности. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки выплата
71

устанавливается как за одну ставку.
15. Выплата за выполнение функции классного руководителя устанавливается
педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя.
Рекомендуемый размер выплаты за выполнение функции классного руководителя
устанавливается из расчета 2000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее
наполняемости, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 30 августа 2013 года №1015 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего общего образования», либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в
муниципальных общеобразовательных организациях, расположенных в сельской
местности.
Для классов, наполняемость которых меньше указанной в абзаце втором настоящего
пункта, уменьшение размера выплаты производится пропорционально численности
обучающихся.
В случае если на педагогического работника возложены функции классного
руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты устанавливаются за
выполнение этих функций в каждом классе.
Размер выплаты за выполнение функции классного руководителя устанавливается
исходя из наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего
финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в течение указанных
периодов, размер выплаты не изменяется.
16. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем организации с применением демократических процедур при оценке
эффективности работы различных категорий работников (создание соответствующей
комиссии с участием представительного органа работников) в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от
предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных
организацией на оплату труда работников.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:
заместителям руководителя, иным работникам, подчиненным руководителю
непосредственно, - по представлению руководителя организации;
руководителям структурных подразделений организации, главным специалистам и
иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению
заместителей руководителя организации;
другим работникам, занятым в структурных подразделениях организации, - на
основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений
организации.
На стимулирующую часть направляется 28,6% общего фонда оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс и 35,8% общего фонда
оплаты труда АУП, УВП, МОП и прочего педагогического персонала.
III.
ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Для распределения всех видов вознаграждения создается расширенная комиссия,
состоящая из администрации и управляющего совета МБОУ СОШ № 13, включающего
членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
Заседания комиссии проводятся в зависимости от принятой
периодичности
выплаты вознаграждения за учебную четверть. В случае необходимости допустимо более
частое проведение заседаний.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается
приказ по общеобразовательному учреждению.
72

При выплате премий на каждую кандидатуру дается краткая характеристикапредставление с указанием мотивов поощрения.
Стимулирующие выплаты не выплачиваются в месяц, когда работник получил
дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, акт проверки, протокол, приказ).
Ежемесячные стимулирующие выплаты производятся по результатам самоанализа
в произвольной форме с приложением подтверждающих документов. Самоанализ
подается каждым работником добровольно, при отсутствии самоанализа вопрос о
назначении стимулирующих выплат данному работнику не рассматривается.
IV. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ
Информация о распределении стимулирующего фонда оплаты труда является
открытой, объявляется на собраниях, педсоветах, размещается на доске объявлений.
V. О СНЯТИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК
Доплаты и надбавки, установленные работникам учреждения в начале учебного
года, могут быть отменены:
- в связи с невыполнением возложенных на работника дополнительных
обязанностей;
- за непроведение часов кружковой работы;
- в связи с ухудшением качества работы;
- в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности,
напряженности.
- в связи с письмом министерства образования и науки Краснодарского края № 4716495/14-14 от 11.11.2014 года об изменении коэффициента ФГОС с 01.10. 2014 года
согласно дорожной карты.

Приложение №1
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 13 имени Д.К.Павлоградского станицы Ленинградской
муниципального образования Ленинградский район
на период с 01.12.2017 года по 31.08. 2018 года
Виды стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ Сумма в рублях
№ 13
Административно-управленческий персонал (заместители директора, главный
бухгалтер):
-стимулирующая выплата отдельным категориям работников
(административному персоналу) за стабильно высокие показатели
результативности работы, высокие академические и творческие
достижения
-за наличие почетного звания «Заслуженный учитель Кубани»
«Заслуженный учитель России», Почетный работник образования,
отличник народного просвещения.
-за выслугу лет (расчет производится в процентах от оклада
73

3000

600

при выслуге лет от

(должностного оклада), ставки заработной платы:

1 до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от
5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от
10 лет - 15%.

-за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей

5000

- за выполнение особо важных или срочных работ из расчёта за 1
месяц)

5000

за сложность и напряженность выполняемой работы

2000

-за высокую исполнительскую дисциплину

1000

- за подготовку и проведение мероприятий, повышающих авторитет
и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

3000

-за оперативность выполнения срочных заданий

500

-премия по итогам работы за период: месяц,
квартал,
полугодие,
год

500
2000
3000
5000

-премия за качество выполняемых работ;

5000
1000

-премия в связи с профессиональным праздником «День
учителя», которая выплачивается работникам единовременно.
Педагогические работники:
-за квалификационную категорию

коэффициент к окладу:
0,15-высшая
0,10-первая

-за наличие почетного звания «Заслуженный учитель Кубани»,
«Заслуженный учитель России», Почетный работник образования,
отличник народного просвещения, ученая степень кандидата наук
-за выслугу лет(расчет производится на оклад, или на часы)

- за победы в олимпиадах, творческих интеллектуальных конкурсах
по линии МОН(по приказам УО, грамоты, дипломы):
муниципальный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место или призер
- призер ВОШ
Зональный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
74

600

От 1до5 лет - 50 руб.
От 5до 10 лет- 100 руб.
От 10 и выше- 150 руб.

1000
700
500
700
1500
1300
1000

региональный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
Российский этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место

3000
2500
2000
4000
3500
3000

- за победы в спортивных соревнованиях(по приказам УО, грамоты,
дипломы):
муниципальный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
Зональный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
региональный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
Российский этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
- за обслуживание компьютерной техники;

1000
700
500
1500
1300
1000
3000
2500
2000
4000
3500
3000
2000

-за проведение кружковых занятий

подушевая оплата ФГОС

-за работу с учащимися классным руководителям

2000

- за заведование кабинетом

300

-за работу с одаренными детьми (по приказу УО)

1000

-за высокое качество работы по руководству методическими
объединениями (школьными, районными, по приказу УО)

500

-за работу тьютора ( по приказу УО)
-за высокое качество работы тьютора ( по приказу УО)

500
1000

- молодым специалистам (от 1 года до 3 лет)

1000

-за работу с сайтом школы

2500

- администратору NetSchool за работу в информационной системе
«Сетевой город»

2000

-за проведение профилактической работы среди детей и подростков,
пропаганды
здорового
и
безопасного
образа
жизни,
антинаркотического просвещения и внедрения их в учебновоспитательный процесс

75

заместителю директора
по ВР-2000 рублей;
учителям физической
культуры-2000 рублей ;
педагогу-психологу,
социальному педагогу1000 рублей за ставку

-за руководство ШТМ

500

-за разработку инновационных проектов (при условии отчета на
муниципальном уровне)

500

- за предшкольную подготовку

1500

-за руководство профсоюзной организацией

1000

- за руководство лагерем с дневным пребыванием

2000

-ответственному за туристическую работу в школе( по факту
выполненной работы)

1000

-за руководство методической работой на уровне основного и
среднего общего образования

5000

-за руководство методической работой на уровне начального общего
образования

5000

- за руководство школьным музеем

1500

-за руководство научным обществом

1000

-за руководство спортивным клубом

1000

- за реализацию программы «школьное молоко»

1000

-за организацию работы по питанию учащихся

1000

-за музыкальное сопровождение школьных мероприятий

1500

- за обобщение передового педагогического опыта( по линии МОН):
на муниципальном уровне
на региональном уровне

1000
1500

-за качественную работу классных руководителей с родителями по
привлечению добровольных пожертвований на нужды школы:
1 место
2 место
3 место

2000
1000
500

- за активную методическую работу

500

- за выполнение разовых поручений (не входящих в должностные
обязанности)

300

- за реализацию проекта «Школьный двор» (ежемесячно с 1 апреля
по 31 сентября)

2000

- за организацию досуга учащихся (не входящих в плановые
мероприятия)

500

- за подготовку и проведение мероприятий, повышающих авторитет
и имидж школы у учащихся, родителей, общественности ( из
расчёте в течение месяца)

5000

- за руководство летней трудовой практикой (ежемесячно с 1 апреля
по 31августа)

2000

- за результаты обучения выпускников 9-х классов, полученные
на ГИА по математике и русскому языку (при наличии качества

200 рублей за человека

76

выше районного или краевого уровней).
- за результаты обучения выпускников 9-х классов, полученные
на ГИА по предметам по выбору.
- за результаты обучения выпускников 11-х классов,
полученные
на ГИА по математике и русскому языку (при
наличии качества выше районного или краевого уровней).

2000 рублей
250 рублей за человека

- за результаты обучения выпускников 11-х классов,
полученные
на ГИА по предметам по выбору.

3000

- за стобалльный результат выпускников 11-х классов на ЕГЭ

2000

- за участие в профессиональных конкурсах от ЦРО:
учитель года (учитель кубановедения, ОПК, учитель здоровья и
др.); классных руководителей.
муниципальный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
региональный этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место
Российский этап:
- 1 место
- 2 место
- 3 место

1500
1300
1000
3000
2500
2000
4000
3500
3000

- за подготовку к итоговой аттестации учителям математики ( 11
классов)

2000

- за подготовку к итоговой аттестации учителям математики ( 9
классов)

2000

- за наставничество над молодыми специалистами

500

- за выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей(из расчёта в течение месяца)

5000

-премия по итогам работы за период: месяц,
квартал,
полугодие,
год

500
2000
3000
5000

-премия за качество выполняемых работ;

5000

-премия в связи с профессиональным праздником «День
учителя», которая выплачивается работникам единовременно.

500

Учебно-вспомогательный персонал:
-стимулирующая выплата отдельным категориям работников за
стабильно высокие показатели результативности работы
77

3000

- за выполнение работы, не входящей в круг должностных
обязанностей

5000

-за сложность, интенсивность, высокое качество выполненных работ

5000

-за выполнение особо важных и срочных заданий

1700

- за ведение работы контрактного управляющего

2000

- за оперативность выполнения заявок

3000

- за ведение спецсчета

1600

_ за выполнение особо важных и срочных заданий, связанных с
учебным процессом( библиотекарю)

2300

- за учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе

2000

- За оформление протоколов УС, ведение архива

3000

_ за выполнение работы, не входяшей в круг должностных
обязанностей ( библиотекарю)

1500

_ за выполнение разовых поручений

500

- лаборанту( за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей

1545,75

-за выслугу лет(расчет производится на оклад, или на часы)

От 1до5 лет - 50 руб.
От 5до 10 лет- 100 руб.
От 10 и выше- 150 руб.

-премия по итогам работы за период: месяц,
квартал,
полугодие,
год

500
2000
3000
5000

-премия за качество выполняемых работ;

1000

Младший обслуживающий персонал
-за оперативность и качественное выполнение работ по устранению
технических неисправностей в помещениях и на территории
школы

3000

-образцовое содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиНа в помещениях и на территории школы

1000

78

-за выполнение особо важных и срочных заданий( из расчёта в
течение месяца)

2000

- качество выполненных работ

5000

За выполнение работ, не входящих
обязанностей
Дворник, вахтер, гардеробщик
Сторож
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному обслуживанию

в

круг

должностных
1958
1300
1470
1817

За ремонт школы

5000

-за выслугу лет(расчет производится на оклад, или на часы)

От 1до5 лет - 50 руб.
От 5до 10 лет- 100 руб.
От 10 и выше- 150 руб.

-премия по итогам работы за период: месяц,
квартал,
полугодие,
год

от 500 до 5000

-премия за качество выполняемых работ (из расчёта в течение
месяца);

5000

79

Пересмотр, утверждение инструкций по ОТ.

Проведение инструктажей по ОТ работников.

Проведение специальной оценки условий труда.

Соблюдение выполнения графика отпусков.

3.

4.

5.

6.

7.

2

Организация обучения и проверки знаний по охране
труда ответственных работников.
Организация проведения обучения по охране
труда работников школы.
Обновление уголка по ОТ.

1

Единица
учета

Количество

Стоимость
работы,
тыс. руб

рабочих
мест
-

кол-во раз

шт.

шт.

чел.

чел.

-

5

2

75

1

45

1

-

5000,00

-

-

4500,00

-

2000,00

I. Организационные мероприятия

Содержание мероприятия
(работы)

№
п/п

постоянно

согласно
плану
3 квартал

январь 2018

согласно
плану
август 2018г

4 квартал

Срок выполнения мероприятия

Ответственный за
ОТ,
председатель ПК

Ответственный за
ОТ
Председатель
профсоюза
Ответств. за ОТ,
председатель ПК
Ответственный за
ОТ
Директор

Директор

Ответствен
ные за
выполнение
мероприятия

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

Соглашение по охране труда работодателя и уполномоченного работниками
представительного органа МБОУ СОШ №13 на 2018 г.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

Согласовано:
Председатель П.К.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

-

1

1
-

15000,00

-

апрель 2018г
ноябрь 2018г

Июль

чел.

48

79685,00

по графику
(январь )

чел.

8

10
3000,00

8000,00

ежемесячно

август 2018г.

Проведение «Дня Здоровья» для сотрудников.

чел.

81

Итого:

48

117185,00

-

май 2018г.

V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта

Приобретение смывающих и обезвреживающих
средств

2.

чел.

IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Прохождение медицинских осмотров
(первичные, периодические).

Директор
председатель ПК

Зам директора по
АХР

Директор

Зам директора по
АХР

Зам директора по
АХР
Зам директора по
АХР

в течение года Ответств. за ОТ,
(ежедневно) председатель ПК

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия

узел учёта
телоэнергии
Проведение общего осмотра зданий и оборудования
здание
на
соответствие
безопасной
эксплуатации
(подготовка к новому учебному году).

Проведение опресовки отопительной системы .

Приобретение средств индивидуальной защиты и
спец.одежды

1.

-

II. Технические мероприятия

Организация и проведение
Административно - общественного контроля.

1.

1.

2.

1.

8

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 13 ,
которым в соответствии с Типовыми нормами установлена бесплатная выдача
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
№
п/
п

Профессия,
должность

1.

Учитель химии

2.

Лаборант

3.

Учитель физики

Библиотекарь

Наименование
спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный
Очки защитные
Перчатки резиновые
Фартук прорезиненный с
нагрудником

Норма
выдачи на
год

Основание
предоставления

1шт
до износа
дежурные
дежурные

Халат хлопчатобумажный
Очки защитные
Перчатки резиновые
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Халат хлопчатобумажный
Перчатки диэлектрические
Коврик диэлектрический
Указатель напряжения
инструментов с изолирующими
ручками
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий

1шт
до износа
дежурные
дежурные

Постановление
Минтруда РФ от
13.12.1997 N 69
"Об утверждении
Типовых норм
бесплатной
выдачи
специальной
одежды,
специальной
обуви и других
средств
индивидуальной
защиты
работникам
сквозных
профессий и
должностей всех
отраслей
экономики"

1 шт.
дежурные
дежурные

1 шт.

1 шт.

Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г

4.

Учитель
трудового
обучения

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Очки защитные

5.

Дворник

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

6.

8.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Уборщик
служебных
помещений

Костюм для зашиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Щиток защитный лицевой или
очки защитные
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

83

1 шт.
2 пары
до износа

1шт
2шт
1пара
6 пар
1 шт

до износа
6пар
12пар

№997н. п.30
Постановление
Минтруда от
30.12.1997г. № 69
п.80
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н. п.23
Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н. п.135

до износа

1пара
1шт

6 пар
12пар

Приказ
Министерства
труда и
социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014г
№997н
п.171

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

Перечень должностей педагогических работников,
по которым при оплате труда учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в случаях, если по
выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы
(деятельности).
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2

Учитель;
преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности).
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель (при выполнении
безопасности жизнедеятельности
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности)
Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
84

инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель (при выполнении учебной Мастер производственного обучения;
(преподавательской)
работы
по инструктор по труду
учебному предмету «технология»)
Учитель-дефектолог, учитель логопед Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным
образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Учитель (при выполнении учебной Преподаватель образовательных организаций
(преподавательской)
работы
по дополнительного образования детей (детских
учебным предметам (образовательным школ искусств по видам искусств);
программам) в области искусств)
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении
организаций
дополнительного учебной (преподавательской) работы по
предметам
(образовательным
образования детей (детских школ учебным
искусств
по
видам
искусств); программам) в области искусств)
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
Учитель
(при
выполнении
учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель,
преподаватель
(при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

85

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
Согласовано:
Председатель П.К.

Утверждаю:
Директор МБОУ СОШ №13

________Е. А. Сухоцкая
«_____»_________2017 г.

___________Н.Н. Васильченко
«_____»___________2017 г.

Положение о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам МБОУ СОШ№13 длительного
отпуска сроком до одного года.
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МБОУ
СОШ№13, учредителем которого является управление образования администрации
муниципального образования Ленинградский район.
2. Педагогические работники МБОУ СОШ№13 в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона
Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в
приложении к настоящему Положению.
4.
Продолжительность
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы
исчисления
стажа
непрерывной
преподавательской
работы
рассматриваются администрацией МБОУ СОШ№13 по согласованию с профсоюзным
органом.
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время
оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
86

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв
в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность,
присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного
отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим
Положением, определяются уставом образовательного учреждения.
9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения оформляется
приказом управления образования.
87

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это
время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количество учебных групп (классов).
11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
Приложение

к Положению о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам МБОУ СОШ№13
отпуска сроком до одного года
Перечень
должностей, работа в которых засчитывается
в стаж непрерывной преподавательской работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор
доцент
старший преподаватель
преподаватель
ассистент
учитель
учитель - дефектолог
учитель - логопед
преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки)
педагог дополнительного образования
руководитель физического воспитания
мастер производственного обучения
старший тренер - преподаватель
тренер - преподаватель
концертмейстер
музыкальный руководитель
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий
образовательным учреждением;
88

проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного
учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность
которых связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой,
отделом, сектором;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением,
учебно - консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при
общеобразовательном учреждении;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
инструктор - методист;
старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог:
педагог - психолог;
педагог - организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в
пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без
занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и
соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.

89